xy理论管理控制器的学位是高还是低？

XY理论本质上就是XY假说，最早是道格拉斯·M·麦格雷戈(1906-1964)在《人类的面孔》一书中提出的，所以后来人们称他为XY理论。

x理论

基本内容:

(1)大多数人天生懒惰，他们想尽办法逃避工作；

(2)大多数人没有野心，不愿意承担任何责任，但愿意被别人引导；

(3)大多数人的个人目标与组织目标是矛盾的，必须通过强制和惩罚的手段迫使其工作以实现组织目标；

(4)大多数人工作是为了满足基本的生理需求和安全需求，所以只有金钱和地位才能激励他们努力工作；

5]人大致可以分为两类。大部分是符合以上假设的人，另一类是能自我鼓励，克制情绪冲动的人。这些人应该负起管理的责任。

y理论

y理论和x理论是根本对立的。

基本内容:

(1)大多数人都很勤奋。如果环境条件有利，工作就像玩耍或休息一样自然。

(2)控制和惩罚不是实现组织目标的唯一途径，人在执行任务时可以自我引导和控制；

(3)一般情况下，普通人不仅会接受责任，还会主动寻求责任；

(4)在组织中解决问题有高度的想象力、独创性和创造力；

5]现代工业条件下，一般人的潜力只是被部分利用。