公司让休产假员工手写销售心得，这种行为是否违反劳动法？

这种行为当然是违法的，首先正在休产假的女员工是依法享受国家所规定的生育津贴，并且在产假期间，公司应该按照法律规定支付相应的报酬。该公司在员工休产假的期间强行安排工作写心得，要求员工每小时至少要写600字销售心得，并且错一个子扣五十，重复一句话扣一百，晚交或者不交扣五百。并且还美其名曰，员工在正在休产假，所以为了保护员工的眼睛，要知员工手写就可以了。天啊，出这样规定的人脑子是被门夹了还是公司集体发疯。

首先，公司并不是行政机关，是没有罚款的权利的。所以要求员工写心得，不合格就要罚款的要求是站不住脚的。因为公司是没有罚款的权利的，再加上这家公司大概是不仅不想发工资给员工，而是想从员工身上倒赚一笔吧。晚交或者不交扣五百，试问一个销售在休产假期间一天的平均工资超过五百了吗？按照这样的规定，岂不是一个月下来，员工还得到给公司几千上万块。

其次，员工在休产假期间是不能够找各种理由给员工安排工作，并且影响员工工资发放。该公司要求员工按照每天应该上班的时间，然后每小时手写600字的销售心得，不就是赤裸裸地的在逼着员工辞职吗？因为我们都知道员工自己辞职和公司开除员工，对于公司而言成本差距很大，并且处于三期内的员工是不能被开除的。

当然，此事件中的公司不仅仅是违反了劳动法，从通知的措辞中我们能够看出公司对于休产假员工的不尊重，甚至有羞辱的性质存在。只能说，这样的公司实在是令人恶心，也难怪被网友们吐槽，这样的公司就是无良的资本家。