怀孕8个月，胸涨的厉害，肚子大，还要上班。老板只让我在预产期前一周休产假。我该怎么办？

每个公司的制度不一样，但总的方针政策是一样的。你受到保护。不辞职，他也不能辞退你。大不了休产假哺乳假，等孩子一岁以后再想对策。

第一，仔细看制度和女工权益保护，搞清楚自己的权益。

然后认真和老板协商能不能降低劳动强度，所以估计会降薪。你得具体协商。当然，取决于你的话题，你想休假。然后你可以和他协商是否可以提前休产假，不降薪，或者你的公司让你自己用生育保险。这个我不知道。每个公司都不一样。总之你产假期间的工资挺多的。

在谈判之前，你要想清楚你的要求是什么，公司可能做出什么让步，你的退一步是什么，或者你能不能退一步。可以记录下来作为证据。

协商不成，准备材料，去劳动仲裁起诉他。一般这个不会打官司，劳动仲裁解决。具体来说，我没做过，只知道理论，准备证据，思考上诉。办手续不麻烦，放心吧。放轻松，不要影响心情，你是对的。

那就等结果吧。

当然，以上是针对正规公司的。如果你连生育保险都没交，又不是正式员工，可能会比较难，但以上步骤应该是可以的。

记住，公司不能辞退怀孕哺乳的员工，放心。走吧。

以上仅供参考，一定要注意自己的心情。