小心专横的老板，苏伊！
的确，遇到一个脾气好的老板，靠的是运气。但是在职场上，怎么才能碰运气呢？我们要学会这样的能力，即使你遇到了强势的老板，你仍然可以在工作中和他沟通互动，你可以赢得他的欣赏，认为你是对的人。
一般来说，我们把这种霸道总裁式的性格称为领导特质。他们目标坚定，履行使命，精力充沛，喜欢掌控一切。而且行动很快，说话做事直接，做事讲究。敢于说出自己的真实想法，不太在乎别人的感受，不怕得罪人。他们表情严肃，情绪波动很大，脾气也是出了名的火爆。生气是很可怕的。
面对这种领导型的老板，在日常工作中与他们交往需要注意哪些细节？
具有领导特质的人非常急躁，不太注重细节，只注重结果。所以，你把工作汇给他的时候，一定要简明扼要，最好先说结果，然后观察老板更关注哪一点，你才能进一步说明。不要做太多铺垫，太间接。
具有领导特质的人，时间观念很强，喜欢掌控全局，凡事都有条不紊。所以在接受老板安排的新工作时，要根据任务的难易程度，立即给出最快的交付时间，让老板心里有底，他也能掌握整个项目的进度。
如果你没时间回复，事情耽搁了，骂你是必然的。
举个例子，一个有领导特质的老板，需要下属去查三个客户的电话，其中一个下属说，好的，老板，我马上去。“10分钟过去了，还没来。这时，老板生气地叫住他，问:“怎么还没来？”A说，“老板，马上，马上！"老板更生气了:"马上，你的马死在路上了？“这么久了还没来……”
同样是查电话号码，另一个懂得识别，有能力“管”老板的B下属会回答:“好的，老板，我15分钟给你答复！”
AB的两个下属做的是一模一样的事情，但是领导对两个下属的评价肯定是完全不同的。对于第一个A，他会想:我的公司怎么会有这样的员工？而对B的评价是:嗯，还不错，这个员工可以用。
有时候不是你做了什么，而是你没有照顾到什么，影响了你在对方心目中的评价。
领导习惯于向别人传递压力，却不习惯于接受别人的压力。在处理别人赤裸裸的威胁时，他的第一情绪反应是“绝不妥协”。所以当你想和他讨论事情的时候，除了语言和肢体动作，你要尽量避免居高临下的盯着他看。遇到重要的事情，一定要得到他的配合。你甚至可以蹲在他旁边抬头看他。他用这种方式给压力是可以接受的，因为他觉得你尊重他，但是因为事情紧急，你不得不强硬。
领导型特点的老板总是很忙，喜欢多线程处理事务。只要他在工作上请示汇报整齐，欢迎你随时找他。所以不要指望在他不忙的时候等他。如果你因为等待而耽误了时间，增加了他决策的压力，他是不会给你好脸色的。
具有领导特征的老板自尊心很强。即使他做了什么错误的决定，你也不能直接指出来，否则他一定会顽强抵抗，捍卫自己的权威。所以这个时候要采取一些沟通策略，达到同样的目的。下面有两段话，你觉得有领导特质的老板会喜欢哪一段？
答:“我觉得你说的很有道理，尤其是你提到的...这让我也有同感。同时，从另一个角度来看...
b:“我觉得你说的很好，但是……”
你要知道，有这种特质的人，在察觉反对的声音上，比普通人更敏感。他不会被普通的花言巧语所欺骗。在上面两段对话中，不同的是A用“尤其”这个词来称赞自己的论点，在转折处用了“同时”而不是“但是”，这样听起来就不那么刺耳了。所以，当我们必须改正错误的时候，不妨用a句。
五种方式你都接受了吗？
你的老板也是这种类型吗？你是怎么和他沟通相处的？欢迎留言讨论...