办公室里的勾心斗角太可怕了。不擅长打架的人怎么生存？
一边鞠躬，谁羞辱你，你就淡定，谁诋毁你，你就无动于衷，你努力提高自己的业务能力，让大家觉得你是个“傻子”。
最后聪明人都走了，老板只留下了“傻子”。
我有个同学在办公室被欺负。后来有个女的刚入职就欺负我同学。结果她的生活很乱，被一个陌生人搞大了肚子。没想到，她竟然在这个时候羞辱我同学。我同学会老老实实干活，让她一声不吭的羞辱他。
最后，一次偶然的机会，总经理观察到了基层的民情。当总经理得知一个新雇的女人欺负了一个工作了三年的老员工时，她没有做任何工作就解雇了那些欺负她的人。请注意，几个人同时被开除，而不是一个人。
它保护的是老实人，而不是那些偷懒想勾心斗角的人。
然后有人问，有人能干，有人勾心斗角，我的利益受到严重威胁。我该怎么办？
还是那句话，软到极致就是硬。
办公室政治无处不在，存在于职场的每个角落，几乎无法逃脱。会让一个人莫名其妙的得罪一群人，会让一个人不知不觉的出局，会让一个人瞬间失去所有职位。
那么，不善于“战斗”的人如何让自己在职场上活得轻松快捷呢？
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第一，不要让人知道太多。如果你主动让别人了解你，别人会知道你出身普通家庭，没有权势，或者在社会上接触不多，或者其他很多私事。......
然后，就相当于脱了衣服让人家看着评判——相信我，那个评价绝对不是什么好话。
正是因为别人了解你，所以才能在对付你的时候准确的找到差距，把你打到无法还手的地步。
所以，在职场上，一定不要幼稚。该撒谎就撒谎，该无耻就无耻。只有你反应得当，对方的人才会知道你是个强硬的人，也就不会(敢)有太多心思来对付你。
当然，偶尔也可以做出幼稚的姿态。这样可以起到一定的迷惑作用，让别人看不懂你，或者鄙视(低估)你。
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第二，尽量维持和同事的利益关系。如果本着交朋友的心态和同事相处，也许可以一起吃喝骂公司。也许他偶尔能帮到你，但在关键时刻——背叛你的时候，他会毫不犹豫的背叛你。
他背叛了你，良心上有点痛，但得到的好处是实实在在的。良心有点痛，过几天就好了；但是好处，却是有可能过了这个村就没有店了。
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但是利益关系不同:
你们互相依赖，互相利用。你可以帮助他，他也可以帮助你。你知道他的弱点，他也知道你的。.....
双方都相信，只有互相拉扯，才能共同进步——最起码，他不敢对你太狠。
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第三，尽量不要动别人的利益。你侵犯了别人的利益，别人就会想方设法对付你，摆脱你——哪怕你是无意的，甚至是抱着为单位着想的好心思。
所以，在你做一件事之前，多想想这样做会不会损害别人的利益——会不会给自己带来风险。
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第四，与同事保持“疏远但温柔”的关系，并不意味着忽视同事。
如果你总是无视身边的人，甚至挑动别人的情绪，让别人一天比一天更讨厌你，那你在这个单位住的也不舒服。
所以，遇到同事，一定要热情温柔。一点帮助就能帮上忙，一点说话就能让周围的人觉得你很正常，很温柔，完全没有攻击性。
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第五，不打架其实是最好的打架。把所有的心思都放在处理单位的人事关系上，其实很可笑。因为你工作的目的不是为了打败别人，而是为了把事情做好，把自己的人做好，让自己得到越来越好的发展。
以前单位有个学长，很能干，但也很谨慎。他非常敬业，对周围的人非常有礼貌和尊重。
但他始终与PICC保持一定距离，从不过多参与单位事务。
他勤奋地完成每一项工作，很少出现问题；他从不与同事过多社交，下班回家。
他平均每两年换一个部门。因为勤奋，是非分明，兴趣不多，在单位基本没有树敌，口碑也不错。
他上升快，不是火箭，也是高铁。后来他快五十了，调到了行业最顶尖的单位。
而那些在办公室里忙着打拼，和他资历一样的人，还在原地打拼，整天为了蝇头小利而打拼。
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总之，办公室斗争是难受的，也是无聊的，但如果你能牢牢把握住自己的人生目标，就很难再被办公室斗争影响了。毕竟我自己的人生，我自己的发展，比办公室里的小错误重要得多。
职场勾心斗角在所难免，尤其是职场，利益会相互冲突，人一不小心就容易成为众矢之的。如果你不擅长战斗，最好的生存法则就是“以守为攻”。
1.如果你不挑事，不惹事，不咄咄逼人，那就先观察一下办公室里那些咄咄逼人的人，尽量不要和他们在利益上牵扯太多。尤其是合作项目，尽量远离。如果实在逃不掉，那就尽职尽责，不要主动惹事。是你自己的问题，你也不推卸责任。
不要说领导同事的坏话，也不要说闲话。办公室里流言蜚语很多，可以听，但不要乱讲。毕竟祸从口出，说者无心，听者有意。别人说，你就笑笑，让你发表意见。你就道歉说什么都不知道，就搪塞过去了。
不要为了赢得同事的好感而出卖自己的立场，那是得不偿失的。
我以前有个同学是做金融的。因为工资一直没涨，大家都有些看法。那天，她的一个同事向她抱怨说，如果她的工资不提高，她就要换工作。我同学立马激动起来，批评公司的薪酬制度不公平。
几个月后，正好领导要提拔一些人。她的同事在领导面前发表言论，夸大我同学要跳槽。领导本来要提她，结果搁浅了。
所以人心难测，在办公室要小心自己的言行。同事关系不比同学、闺蜜、朋友关系。其实朋友很少。大部分人只是肤浅，一定不要把心挖出来。
2.坚定立场，捍卫自己的权益。即使是不惹事的人，在办公室也会遇到问题。你不找别人，别人会找你。
这个时候，不要为了一件以上的事情而轻易妥协。
办公室那些好斗的人最喜欢摘软柿子。如果我看到你总是让步，我会盯着你，欺负你，因为只有你一个人好欺负。
所以如果有人泼脏水，不要怕东西，一定要立场坚定。如果是自己的错，一定要挑，不能让领导误会你无能。
总是互相转嫁，我不会主动招惹你，但是不要把我当成一个没有底线的人。
3.领导其实可以看到每个员工都是人。很多员工最担心的是领导误解自己，所以在职场竞争中很容易屈服。其实这样会让领导觉得你不够独立。
领导最喜欢的人是能给他带来好处又不会给他带来麻烦的人。而且他职位高，平时和员工相处融洽。他大概能摸到每个人的气质。
他很清楚谁喜欢捣乱和挑事。
所以平时好好干，让领导满意。遇到事情，冷静处理。不要因为委屈而情绪失控。时间长了，对领导的整体印象会很好。
一旦真的有人故意惹你生气，欺负你，你们争论的时候领导会更倾向于你。
我的一个朋友就是这么做的。她平时很努力，基本上自己能处理的事情都是尽力而为。
后来遇到一个胡搅蛮缠的同事，我也没法沟通了。最后被同事泼了脏水。
工作一年多后，她第一次闯进领导办公室，把事情的前因后果说清楚。领导站在她一边，为她辩护。最后那个同事被狠狠地骂了一顿。
毕竟领导看的是你的做事能力，所以如果在公司遇到内斗，不要闹但也不要怕事。如果你把工作做好了，在职场立足就不会很难。
不擅长打架？然后慢慢积累经验，学会战斗。要么承认吧，你是老黄牛，天天干活，不一定摔得好。
一、职场乱象:
1，想专心做生意。如果我拒绝别人一次，我会继续针对你。
我们在公司，我们想做自己的事，没问题。但是你要做好准备，很多工作自然会找上门来。
如果你不在乎，反正你什么都做，那就全记下来。
最让你崩溃的是，你已经做了你能做的一切，但是一旦你不帮他们，他们就会对你有想法。
然后你会做更多的工作，故意针对你，烦你。
2，能力越强越不顺眼。
你是一个好员工，你非常高效地完成了许多日常工作。你以为你会得到每个人的好脸色。
我不知道你看不看得上，但我知道你可以工作，但是拒绝了他们之后，他们会越来越看不起你。
如果你能力一般，工作中容易出错，你可能会选择原谅，但一旦被贴上能力强的标签，不与他们交往，你的能力越强，可能就越被压制。
第二，如果不表明“支持”的态度会怎么样？1，多干活跑不了。
如果你不展示你的团队，不讨好领导，那么你就是一个人。
所以肯定会有很多工作，落在你头上。
因为每个人都有自己的团队，如果你做过头了，背后可能会站着一个领导，所以你得罪不起，但是你不一样。
如果你稍微参与了一些你负责的事情，你的同事可能会把它扔给你并为它辩护。没用的。
2，和周围的人总有一种距离感。
不可否认，如果面对别人的拉拢不妥协，依然做自己，在工作交流中总会有距离感。
而这种感觉就是，当你有急事，需要别人帮忙的时候，特别需要占用别人的私人时间和兴趣，没有人会帮你。
每个人都会去做自己喜欢的事情，但是除了自己的，很少有人会去做，侵犯了别人的利益。
3.我也爱把直属领导推不出去的工作交给你。
每个小团体背后都有其他领导，所以有些工作安排不了的时候你的直属领导会找你。
一个更好的领导会说礼貌的话。你能力强，信任你。
冷面领导会直接让你做，不管你怎么想，反正你也是人。
三，不偏袒就不能破解吗？答案肯定是否定的，唯一的办法就是创造自己的不可替代性。
1，观察公司核心业务
你已经决定做你自己，如果你不去帮助别人，你就要一直看得很远。
你平时可能不负责单位的核心利益，所以也要有意识地和负责核心业务的人交朋友。
和他们搞好关系，多了解核心工作。
2、努力充电，做到极致
根据自己获得的信息，有针对性地安排自己的下班时间。
具体的学习可以通过网络，哪怕你有时候花钱买课程，投资自己，也是可以的，只要你能进步。
3，别人做不到，只有你可以。
当你变得不可替代的时候，很多事情只能由你来做，那么这个时候你就要学会展现自己的才华。
学会“欺负”，抓住一个机会表现自己。
得到职位后，可以大胆拒绝。毕竟其他人都离不开你。
我是小紫菱
职场遵循弱肉强食，办公室政治无止境。因为有需求有利益的人，就会有勾心斗角，只是有的看不见，有的嚣张明目张胆。
甚至，我遇到过一些领导，就是想平衡各方势力，自己捞一笔，特别纵容勾心斗角。可以说这是高层领导玩弄的一种“平衡政治”，我个人真的很反感。
但是，要远离这样的政治斗争，有资格选择更好的公司，就需要你立足于职场核心竞争力。如果你现在没有资格选择更好的公司，如果你无法避免办公室政治，已经在办公室，如何处理更合适？有一些中肯的建议，希望能吸引玉！
1.永远要知道你留在这个单位的目标是什么。比如我留在这个单位只是为了积累一些资源和人脉，所以我所有的努力都是朝着这个目标建立的:
如果我留在这个单位学习更多的专业技能，提高自己的业务技能，积累更多的实践经验，那么你需要专注于这个目标:
就是把握一件事，不管怎么拼，你总是知道自己想要什么，在这个岗位上继续干下去能达到什么，或者为以后更好的地方做铺垫？
这样想想，你就明白了，当前的重点是什么？也将决定你的注意力、时间和精力在哪里。
所以，无论周围环境好坏，都不能放弃自我成长。留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，很难立足；如果要走出去，那么没有核心竞争力，更难有好去处。
2.透过现象看事物的本质。
首先你要看清这个办公室的利益格局。
这个办公室的主要产出是什么？一个组织总有它存在的目的，就是要把产品输送到组织之外。这是组织的基础，其他所谓的办公室政治在这个基础面前根本不值一提。如果根本不存在了，组织迟早要被废除，勾心斗角，偷偷摸摸又有什么用？
其次，静下心来，抓住问题的核心和本质。
被对方勾心斗角的人，都有自己的弱点，而且大多数情况下，每个人的性格不同，表现也不同。情商在这一刻尤为重要！
每个人的性格也是需要在自己的成长道路上不断培养的。你需要对人际关系绝对敏感，遇事多思考，记得不假思索脱口而出。
而且，在一些事情上，你要装聋作哑，不要耍小聪明，不要那么认真，尽量不要让别人说漏嘴，否则这些将来都会是你的陷阱，成为别人攻击你的把柄。
3.你要有自己的原则和底线。做人做事都要有自己的底线和原则。喜欢勾心斗角的人，往往欺软怕硬。在原则问题上，一定不能纵容别人对你的所作所为，让他们知道你的底线是什么。
我之前的单位是国企，关系比较复杂。有很多职场标签，比如，有人能干，有人来开会，有人直爽，有人八卦等等。但我一直为自己树立了金牌口碑:比如表现好，努力，为人正派，支持领导，但也要有原则。
我从来不会在意别人跟我说什么，你知道，别人说什么做什么不能决定什么？最重要的是，你说了什么，做了什么，你的态度，你的职场原则。
这个实力不仅仅是指你业务能力的体现，更重要的是指你的人脉资源的积累，你的工作是否得到领导的赏识，你的人品是否足够优秀，关键时候是否有人能支持你。
4.不要害怕，不要主动参与，不要排队，不要手软，要下定决心提升自己。在办公室吵架是正常的。要避免勾心斗角，首先不要主动参与。不要在背后嚼人家的舌头；不要用不诚实的手段争名夺利；不要想都没想就到处得罪人；不会成为一时的勇气，会无理取闹；你可以有秘密，你可以对一些事情装糊涂，你可以有不说的真话，但尽量不要说假话。
不要害怕，不要排队，不要随意混。如果非要做选择，一定要看主流，不要被蝇头小利和威胁所折服。你需要有眼光看到长远利益，行事柔和，但关键时刻一定要拿出自己的原则底线，不被任何人左右和利用。
而且重要的是吸取教训，勤于思考，找准自己的定位，发掘自己的长处。这才是长远之道。
说白了，你可以不参与勾心斗角，但一定要把事业做到极致，不参与那些傻事，才能得到好的发展。
但是很多人做不到这一点。只是，没有别的，我们还是要打，但也需要策略和智慧。如果我们有知识，我们需要更多的勇气，但我们不应该孤傲，更不用说沉，否则我们会被踢出去。
我个人是极其厌恶勾心斗角的，所以我建议你把青春和精力增值，因为再好的计划，终究是游戏。还不如投资自己，让自己更快增值，有资本选择下家获得更可靠的回报和收益，你说呢？
我始终相信，要把自己提升到极致，业务上你太强了，不战而屈人之兵。
因为，永远记住一点:只有永远的利益，没有永远的朋友！
有人的地方就有江湖，办公室就是人多的地方。当然，勾心斗角，勾心斗角在所难免。但作为一个没有心机，不擅争斗的老实人，一不小心就会担心城门失火殃及池鱼。
在这样险恶的职场环境下，不擅长打架是最大的打架，保持中立才是最明智的自我保护，所以看着对方火才不会引火烧身！因为，你越中立，双方越会拉拢你。关键时刻，你的弃权会支持任何一方。所以，要想明哲保身，不得罪两头，在夹缝中求生存，以下四条生存之道很重要！
第一，别插手。职场上，一切的对错都是因为你陷入了人事的漩涡。既然办公室人际关系这么复杂，最好的办法就是远离是非，冷眼旁观。你打你的，我就看我的书，上我的网，说我的神，但我不会听窗外的事，不管春夏秋冬！
第二，不表态。当有人在你面前说别人坏话时，不要附和。记住，职场没有秘密。你的一言一行很快就会像长了腿一样传到客户那里。所以，最明智的做法就是只听不说话，只笑不答。当你被迫做出声明时，就说哈哈！
三，不要偏袒任何一方。选择副业风险极大。一旦选择了一方，必然会得罪另一方。如果选择错误，后果会相当严重。所以，聪明人选择置身事外，坐观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方互不相让的时候，往往是外人坐收胜利果实。
第四，不怕。如果有人欺负你，千万不要放弃。既然被欺负，就当敌人。这个时候，我们必须反击。不用担心没有盟友，只要你反目，他的对手就会和你结盟！当时组队是不得已，也是为了自保！
办公室政治几乎是每个企业的标配，这种现象在国企或者事业单位会更严重。很多人都很不习惯，不喜欢这种氛围，但你无法避免置身其中。这时候怎么打那些特别会打架的人？南哥给了些建议，
1.打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，赢得领导的赏识，这才是南哥解决这个问题的观点的终极要义。要知道，那些喜欢“打架”的人，都是势利的狗。如果你是领导的红人，他们要做的就是想尽办法舔你，而不是和你斗。所以，你要努力赢得领导的赏识。赢得领导赏识的最可靠、最长久的方法是让自己在团队中变得不可替代。
2，提高自己的人际敏感度，这样面子上过得去，不要去干扰有攻击性的人。很多人没有人际敏感，说话做事也不动脑子，所以很多时候无形中得罪了别人，然后被拖进办公室打架的浑水里。其实只要你能在面子上和大家和睦相处，就不可能是罪人，也没几个人会主动拖累你。
3.一旦被拖下水，不要害怕。让对方知道你不是好欺负的。所有好“斗”的人都是欺软怕硬。他们会不断的通过各种行为试探你的底线，看能欺负你到什么程度。这个时候，一旦你觉得自己被拖下水，成为他们的目标，你一定要非常强烈的反击，让他们知道欺负别人不是你的事，欺负你不是。一般来说，如果你能强势处理这个问题，很多人会觉得你是个硬骨头，不会挑战你。
职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能顺风顺水。这里有很多门道。
我属于那种不太会打架，不会拍马屁，不会拍马屁的倒霉小孩。
最后一个文员和各个部门的班长相处的很不好，个性太强。据各个部门的班长说，不容易操纵，不容易让他背黑锅，也不容易和领导走得太近。
我是公司公认的好脾气。领导找过很多次，不得不硬着头皮接手。交接工作，没有，各种资料，账目，库存，自己拿回家到凌晨，一点点摸索。还好，半年下来，我熟悉了。因为我是被各个部门的班长选出来的，所以一开始一切都很好。
熟悉之后，车间几次批量报废。几个班长直接跟领导说是材料问题，不自觉背了很多黑锅。
我一直默默的做着自己的工作，尽可能的细致，各方面都特别细心。下面的问题我再抛锅也能拿出有力的证明。无论好坏，我从不向领导抱怨，觉得没必要。
令人惊讶的是，在第一届年会上，领导们推选我为优秀员工，但是工作了近10年的班长却没有一个被评价。后来因为车间关系户太多，基本都是班长的亲戚，天天犯错，班长老是在我和我徒弟身上。我们都是事后才知道的。
几位车间主管陪同领导，从助理到运营经理。时间长了，都油嘴滑舌了。不管是产能问题，工艺问题，客户投诉，只要能甩就甩。可以说整个公司都是这样。
后来公司业务越来越多，我的工作量也越来越大。每次开会，最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒绝执行。
后来因为有客户投诉问题，公司差点倒闭。各部门配合检查，准备材料。当时经理整天在客户端配合，审核，通知公司各部门配合。结果除了我没人准备。
最无语的是台湾省客户来检查，质监是主持人。结果质量主管打电话给我和车间班长回复。因为质监回复的是假材料，根本不符合。我们只能尴尬，沉默。最后，经理冲了回来，把我们带了回去。
公司的这种混乱状态持续了两年，一直处于破产的边缘。各种推诿、坑、内斗越来越频繁。现在，我只是每天安安静静的做好自己的工作，不再主动，不再做不属于自己工作的事情，也学会了推卸，不认真。比较容易。
很多努力的同事和我的业绩也再次下滑。反而是那些爱拍马屁的亲戚同事，一次次的崛起。
准备离开~ ~
这个问题是职场暗流！有的人奉承，打压别人，抬高自己。有的人兢兢业业，努力工作，不随波逐流。后者往往吃了很多苦，却问心无愧！
在职场办公室工作的人都经历过这些事，勾心斗角的事经常发生。人多嘴多，捉摸不透。这种人爱说闲话，没有实干精神。工作上，他们不想做，也不让别人做。他们看不到别人的善良，嫉妒，错心，狭隘。不要在意这样的人，保持距离。工作能力和专业水平，做好本职工作，不断改进工作态度，开放大方，认清谁说不出你的缺点，没人会欺负你，无视和干涉，认清与工作无关的事，多做一件事，立场坚定，不惹事，不怕事，不受任何人影响。做人要有自己的底线和原则，最明智的就是保护好自己。