公司强制员工发朋友圈合理吗？

不合理，员工有权拒绝。如果公司敢因为要求员工发朋友圈而扣员工工资，但员工没有发，那么员工可以向相关部门举报或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。"

最近在新闻上看到类似的报道，说员工赵去公司讨薪。结果不仅没拿到钱，还被告知欠公司3280元。对于此事，员工赵非常气愤，要求公司给个说法。公司相关负责人给出的理由是赵微信添加人数、朋友圈动态、群动态不达标，按照相关规定需要扣除3280元。

原来这家公司要求运营商每月发朋友圈50次(不允许屏蔽朋友圈)，少发一次扣50元；每天最少要加10好友，少一个好友扣10元；工作群动态一天更新不到10条，少一条扣10元。这样的事情还有一些，我就不一一说了，因为我真的觉得有点“没心没肺”。

对于这样的公司，这样的规章制度真的让人无语，甚至恶心。他们的做法分明是剥削员工，抱着一种“想让马跑，却不愿意喂马”的丑恶心理。我认为这样的公司终究走不远，因为没有人会愿意在这种环境下长期工作，更不用说为它“努力工作”。

公司制定规章的原则应该是以不损害员工利益为前提，其次是公司如何更好的盈利和发展。如果不顾员工利益，想着“赚黑心钱”，最后只会害了自己。