老板新来的穿红衣服的秘书是怎么回事？

小昭回来后仍然对我非常尊重和礼貌，这让我更加不舒服。党委成员重新划分，小昭分管文化卫生工作。王秘书说:“我文化程度不高，文笔也不好。在这方面，小昭比较重视。有事老王和小昭研究，* * *做好办公室工作。”这意味着小昭负责办公室工作。

从那以后，他成了我的顶头上司，我需要经常向小昭汇报工作。如何面对这个现实？如何处理与小昭的关系？问号像一只大虫子咬着我的心，我的思绪“不断被切割，理还乱。”我失眠了。一天，小昭来到办公室说:“王主任，公社卫生院起草了一份关于加强合作医疗的意见。我修改过了。请抽空看看，检查一下！”

小昭把这种材料改得面目全非。原文删了三分之一，加了一半，但是轮廓分明，没有什么不清楚的。材料改得很高，思想观点、逻辑脉络、修辞都有很大提高。告别三天，印象深刻。小昭真的很优秀，我发自内心地钦佩他。重读他帮忙抄写的材料。

我发现了几个明显的不足之处，不是修改而是抄袭原文。这说明他有思想顾虑，怕我的意见影响两人的关系。看来我必须和小昭好好谈谈，推心置腹地谈一谈。如果相处不好，会影响工作，这恐怕是谁都不愿意看到的。所以我先认真反思了一下。小昭成了公社的领导，尤其是主管办公室的领导和他的顶头上司。

我觉得尴尬，嫉妒，怨恨，委屈。从思想根源上看，主要是小昭超越了自己，感到屈辱和失落。我生病的根源还是患得患失，心胸不宽广，论资排辈的观念过时。我不知道小昭身份的变化，这不是真的。但一定要以党的利益为重，服从组织决定，顾全大局。

用实际行动，帮助小昭消除思想上的顾虑，放开手脚，大胆工作，使他思想清晰，精神顺畅。我工整地复印了一份小昭修正健康中心提交的材料，并在必要的地方做了修改，然后送到他的办公室。小昭赶紧站起来让座，接住材料说:“王主任，你怎么能给我抄材料呢？”我笑着说。

“我应该给你复印材料。你是领导，我是上班族。当然。”小昭说:“王主任，我没有这个想法！”我说:“小昭，不要这样，我是真诚的！既然你是我的领导，我就应该为你服务。”小昭说。“你是我的老师，尊重你是做人最起码的准则。”

尊重和原则是两回事。我们都应该正确对待这个问题，不要把过去的经验当成思想负担，建立正确的工作关系。所以我私下里叫你‘小昭’，而不是‘赵副书记’，你能听出来这不是客气，而是真诚，一切还得从工作做起。说实话，一开始我有一些想法。

但是经过一番思想斗争，现在这些杂念已经被清除了。请相信我的觉悟水平，希望你以后不要有任何顾虑。我相信我会全力支持你的工作。你真好。这几天一直在想这个问题。的确，我有很多想法，你的话也帮我打消了各种疑虑。王主任，我相信我们都能正确对待这个问题，重新建立正常的工作关系。

干得好。我也会更加严格要求自己，虚心向老领导、老同志学习。在后来的工作中，我们把握好自己的工作角色，一切按制度和程序办事，相互尊重，密切配合。我尽力完成小昭的指示、报告和他布置的工作。

小昭不仅负责办公室工作，必要时还帮助我。如果他不确定，他经常向我寻求建议。我们又和谐了。