在职场上被针对了，怎么反击?

不做一件事：分对错，辨黑白

曾经的一位同事，最终被“平衡”掉了，就是因为被领导针对，结果找领导理论、抗争，最终大老板为了平衡关系，把那位同事辞退了。

这位同事是一个做事认真负责，尤其是责任心很强，也正因为原则性强，被领导安排到了负责生产安全工作，结果一位领导进入生产车间没带安全帽，他居然在安全例会上把领导没带安全帽的事情拿出来讲，并且罚款50元，以示惩戒。

当时这位领导很尴尬，但是为了缓解气氛说他做得对，安全工作就该如此，认真负责，不趋炎附势，工作就应该有这个态度等等，说的义正言辞，认识“错误”深刻。

接下来，这位领导在工作总是针对他。他找大老板理论，与领导“抗争”，还向大老板说：安全工作如果都这样，根本没法做了。

没过多久，这位认真负责同事就被调离安全管理岗位。往后的很长一段时间的都被压着，结果只能提出辞职了。

现实就是这样，能走上领导岗位的人，必然有自己的过人之处，在被领导针对的时候，不应该选择分是非对错，而是学会示弱，“抗争”的结果，最终只能自己被“平衡”掉，这就是现实。

被领导针对，要有“臣服”的态度

有人会说：既然臣服了，那还怎么反击？

此“臣服”非彼臣服，心中哪怕惊涛骇浪，面子上也要平淡如水。收拳是为了更好地出拳，没见过那个拳手，打出的拳，不再收回还能有进攻力。

“臣服”可以让领导暂时放下戒心，给他发挥的空间，释放他的恶意、得意、肆意。有句话说得好：上帝使之灭亡、必先使其疯狂。

领导的职位是组织赋予的，而大家都会趋利避害，恭维、吹捧，可能刚开始还有所戒备，久而久之根本分不清自己的能力，还是职位带来的能力，这种“臣服”无疑是“糖衣炮弹”日复一日的攻击，早晚会“沦陷”。

当德不配位的时候，自然也是被“干掉”的最佳时机。猎人总是在等待时机，猎物总是在最不容易发现的时候被捕杀。

自己的“臣服”当获得避害的时候，其他人就会因此而趋利，所以当你“臣服”的时候，就已经是开始“挖坑”布局的时候。“臣服”得越真诚，“坑”也就挖得越深。

强者内心强大，本质上强在关注利与弊，而不是对与错有利则动，有弊则静，不在意外界的任何评价，只做自己。

被领导针对，努力工作提升话语权

价值是职场人行走江湖的护身符，一个没有价值的人，局布得再好，也办法成为反击的主角。只有不断地提升自己的价值，才能够举重若轻地进行反击。

有些人因为领导针对自己，就对工作懈怠，人的选择很重要，懈怠不是放弃的不是工作，而是从心理上就放弃了自己。怎样的选择决定了是否能够反击成功。

认真工作，提高业绩，才能逐渐有话语权。发挥社会残酷的现实，话语权的提升，趋利避害的人们自然会被吸引在周围。

当有足够价值、话语权的时候，反击就显得手到擒来，成熟的职场人应该要做的是提升价值，提高不可替代性。当选择反击的时候，大老板一定会“平衡”掉，针对你的领导，而不是自己被“平衡”掉。价值决定了职场上大多数的事情。

总之，要明白被领导针对，最蠢的方式就是分对错，辨黑白，因为职场是讲利与弊的地方，不是讲道理的地方，唯一的道理就是个人价值的体现。现实的社会，对错不解决问题，利益才是最终的驱动力。