如何评价一个领导总是觉得员工能力差而解聘的行为？

管理者的一言一行都极有分量，起到的是决定性作用，而凭借良好的威信，才能真正成为企业发展的后盾。树立威信，不是要把自己放在一个高高在上的位置，摆架子是万万不可取的。所谓忠言逆耳，当有反对意见提出的时候，不要一味拒绝、规避，不妨耐下心来把话听完，然后再讨论对错，对则自己改之。错也要尊重员工，细心解释，以免之后无人再敢提出其他正确的意见和建议。