委员建议对996工作制监管

两会期间，全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行?大小周?工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，劳动监察没有起到应有的作用。为此李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

此建议引起了众多上班族的***鸣，很快就被推上热搜，不仅收获了众多网友对于?996?工作制的吐槽，还有多家媒体对?996?工作制监管的响应。

996?工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。该工作制是严重违反我国劳动法的，劳动法中最高的工作时限也是每周44个小时，而?996?工作制则是72个小时，每周仅仅加班就多出了24个小时，这已经是法律规定加班时间的三倍了。如此超长的加班时间，不仅容易导致员工过度疲劳，甚至会诱发各种职业病，还容易降低员工的工作积极性，显然是一种不可持续的竭泽而渔之举。?

由于这种工作制度能够大幅提高员工给公司带来的收益，因此被很多公司悄悄的实行了起来。表面上公司并不强行要求，但是会着重表彰或者留下那些积极配合的人，不配合的那部分人则会被以各种各样的理由辞退。可是这种长期加班加点的工作方式，却在严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。

因此国家劳动部门有必要加强对?996?工作制的监管，且在发现之后应该严厉惩处，给其他公司以警示，才有可能延缓?996?工作制的发展。