老板为什么都那么不近人情？

在一个人的职业生涯中，难保不碰上一两个“不近人情”的、难缠的上司。其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等，也有集几种毛病于一身的。碰上这些难缠的上司，无疑十分让人头疼，但也不是没有应对之法，只要说话策略对头、方法得当，你就能应付自如，再不近人情的上司，都能获得他们的喜欢。

以下分享职场中四种“不近人情”的上司，很难缠，你知道如何与其相处吗？

一、恃强凌弱型上司

这种上司自以为大权在握，对下属总喜欢颐指气使、作威作福，与这种上司相处，可以考虑采用这么几种策略：一是在上司对你发火的时候，要保持沉着、镇静，对自己说“不要理会他，他的脾气不是冲我这个人来的”；二是将注意力转移到上司身上某个滑稽的地方，或者想着上司的缺点。

比如，上司比较肥胖，你就可以细细观察他发脾气时身体肥胖部分的颤动。只要你意识到，即使是最爱向下属发火的上司也有缺陷时，你就能在他们的面前充分地放松自己。三是待上司精疲力尽的时候，再这样回敬他：“我没听清你究竟说了些什么，你得把话说慢些才好。”

二、工作狂式的上司

有些上司根本就不懂得工作与生活的关系，一心扑在工作上，这在很多人眼里可能是优点，但糟糕的是，这种上司会尽其所能侵占下属的时间，不断地压榨你，使你无法从工作中分身出来。

遇到这种上司，你先得定下自己可供上司支配的限度，同时要让上司相信，在非常时期你可以随叫随到，但平常时间不行，你得按公司制度上下班。如果上司因此感到气恼、对你发火的话，你还可向他保证，明早上班你可以处理好任何一桩他认为重要的工作，让他根据轻重缓急作出合理的安排。

三、优柔寡断型上司

优柔寡断型上司，对下属不愿意存在任何等级差别，讲究的是无原则的一视同仁。比如，有位秘书将一封重要的来函搁置了一个多月，致使该客户的利益受到损害。事后，这位秘书居然安然无事。在这种情况下，你就不该袖手旁观。

你得去告诉老板，你觉得此事该如何处理，再征求他的意见。这样一来，你既采取了主动，又不至于使老板感到难堪。优柔寡断型上司，最大的问题就在于做事缺乏果敢和信心。所以，你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失，才能潜移默化地促使他采取强硬立场。