公司要求产假员工手写心得都提了哪些要求？

公司对休产假的员工写心得提出了如下要求：01、每天完成一篇销售心得，每小时600字；02、每天下班前交给人事，晚交漏交罚款500元；03、有错别字、重复句子均有罚款措施；04、要求其手写。

01、每天完成一篇销售心得，每小时600字。

公司让休产假的员工就算是在休产假的时候，也要每天给公司提交一篇销售心得，并且规定了每小时600字，这其实就是变相的督促该名休假产妇在家也要心系公司，每天写一篇销售心得。

这分明是不甘心待产妇在家休假，变相给她加了个工作，好让她自己知难而退，然后自己提出辞职而已。

02、每天下班前交给人事，晚交漏交罚款500元。

不仅要求待产妇写，而且还做了时间上规定：倘若是晚交和漏交的情况下都会处罚其500元。

这其实就是变更地给待产妇制定了考核任务，而且完不成还有罚款，分明是变相不想该员工发产假工资。

03、有错别字、重复句子均有罚款措施。

为了怕待产妇随便找一篇文章蒙混过关，一个错别字就要罚款50元，一句重复就要罚款100元。

这简直就是无理要求，谁平时写个文章还没个错别字了，而且要是待产妇一个再去检查错别字，至少也要一到两个小时，来搞公司这篇所谓的销售心得。

04、要求其手写。

而且公司打着为她好的名义，不想让她视力受到影响，让她手写，这恐怕是害怕员工在网上复制吧，真要是网上复制粘贴，600字十分钟差不多就搞定了。

所以才提出让她手写，这样一来的话，员工也只能老老实实去写销售心得。公司提出来一系列要求，其实根本就不合理，又是手写，又是有错别字罚款，晚交漏交都要罚款的，很多网友知道后对公司的这种做法也都很不满。