敢和顶头上司争吵的时代，真的过去了吗？

本文由“拙小见”原创发布，读白岩松《幸福了吗》第一篇感文。坚持深度阅读，读好书而不限于书。愿各位：爱读书、有思考、有收获。

最近开了本新书，白岩松的《幸福了吗》。一个不惑之年的人，一个不惑之年的名人，立于各种舆论的最前锋，在他的角度看这个时代，确有值得我们思考的观点。

就如白岩松曾对***事的年轻人，提出过如下的质疑：为什么你们永远不说不？

新一代的年轻编导，只会听从领导安排，领取任务去完成，而不像白岩松这一代，敢于当面向顶头上司提出意见，经常拍桌子。而他拍完桌子，工作与事业却能走上更好的轨道；只不过这种行为若放在现在，结局可能就要耐人寻味多了。

笔者工作八年，如白岩松经历的，那种充满质疑与修正的职场环境，确实闻所未闻。不是没有见过敢于质疑的同事，只是如同钥匙配不上锁，很难说是钥匙不对，还是锁不对。当然，在表面上看，多数都会被认为是这些年轻的“钥匙”不对，因为锁毕竟是锁，让他们去适应钥匙，太难。

之前的一位部门经理，是一把难开的锁。办公室的每个人，都曾就他安排的工作提出过自己的意见，只是无论正确与否，无论差异大小，在你听完任务，说出的第一个词语不是“好的”，经理眉头就皱成了倒八字，最后用各种帽子，把同事们“捂”的严严实实。

他任职一年以后，再也没人提出过任何意见，整个部门一片祥和，一片死水，任他如何搅动，也再未恢复什么生机。

可想而知，当每个人只能按照命令运行时，其本有的潜力，只能躲藏得越深越好。怕的不是大帽子，而是怕把脚夹出血的鞋子。

如白岩松所说：大家都开始做人了！可是，该怎么做事呢？

这个做人，指职场做人。每个人都只敢好好做人，那只能把做事往后放放了。在他的文字里，并不是单纯在指责如今的职场做人法则，而是指出如今的这个大环境，似乎很多情况下已经不适合“质疑”的生长，也不在乎“能动性”的力量了。

可是，真的如此吗？在我的角度来看，事实还有一部分被掩盖着。

青年白岩松所处的，是媒体高速发展变革的时代，对人才的需求，应该像饿了多日的狮子一般渴望。而他的那一代，真正科班出身的人才，又如旱季草原上的斑羚一样稀少。

最最重要的，白岩松只有一个，能下笔有神又出口成章，能抛头露面又埋头苦干。“白岩松”式人物，本就稀少，而且每个都有每个的专长和特色粉丝群，导致谁也无法完全替代谁。

于是，用当下最流行的“核心价值”来说，“白岩松”就是白岩松的核心价值。

他的质疑和意见，只对工作不对人，不说本就有其自身独一无二的价值，即便再打上司的脸，也没人会随意把他边缘化。要不来一个紧急艰巨的直播任务，再找另一个“白岩松”就难了。

听朋友说过他的一个同事。这人是电子表格高手，曾经有一次，办公室三个人用了一个晚上，也没整理正确一张大表格。第二天喊他来帮忙，噼噼啪啪半小时搞定，里面嵌套的各种公式与透视表，让人眼花缭乱叹为观止。

只是此人不太善假辞色，经常惹上司不高兴。终于有一次，上司借机把他调走了。

可能上司本以为这下和谐了，结果没两天又来了一堆表格，同事们傻眼了，没人敢碰。无奈，上司又硬是把他要了回来，从此往后，对他的那些小毛病，也视而不见听而不闻了。

如此回头看年轻时期，充满质疑的白岩松，就可以知道：时代虽然在变，但是从根本上的规则并没有改变；一个人如果足够有分量，那他的话也会得到应有的重视，而他的脚上，也不会轻易被穿上夹脚的鞋子，他屁股下的位置，更没人敢随便坐。

独有的实力，才是最通用的通行证，也只有这样，做人与做事才能两不误吧。“质疑”的时代并没有过去，会做事的人，也永远比只会做人的人，走得更远。