孕妇未做胸透被拒录用

这个女子在没有被录取的时候，参与了一系列的考试，她的笔试成绩是总体的第2名，面试成绩则是第1名，综合的成绩是第1名。但是最终却因为体检报告不全导致的没有被录取，单位这样的做法，其实是存在着一个不合理性的，因为对于这样优秀的人才，如果是因为特殊的原因，没有办法提交体检报告，可以进行延期的提交，而不是直接选择不录取。毕竟女子是非常优秀的一个人才，而只是因为她在这期间怀孕了，没有办法进行胸透的检查，才导致的身体体检报告不齐全。

单位如果懂得一些变通，比如说可以选择第一时间的安抚这个女子，先让她进行入职工作，然后在工作一段时间之后，女子将孩子的生产完毕之后，再去补做胸透的检查。单位如果是这样做的话，既不会失去这样的教育人才，同样也不会引起女子的民事投诉。因为如果单位不录取女子的话，可能会导致产生一种性别的歧视，让男性和女性进行区别对待，让女子感受到心里的不平衡。

当然单位也是有自己考虑的想法的，单位认为如果这个时候录用了怀孕的女子，那么在进行一段时间的教学之后，可能还没有等到所有的教学全部结束，女子就必须要进行休产假工作。而自己学校的孩子也是急需要一位教育人才，学校招这位教育人才也是为了帮助学生进行学习，如果她不在岗，可能会严重的影响到教育的进度，所以招她进来不合适。

两个人的说法其实都有一些正确性，如果学校在招收人才的时候，可以提前的进行表明，那么也不会产生这样的误会了。