人事行政主任的职责
人事行政总监职责1
1.根据集团总部年度经营管理目标，规划区域公司人力资源整体战略规划；
2、负责制定和实施各项人力资源和行政制度，完善和推进日常管理；
3.负责组织实施员工招聘、录用、考核、调动、晋升、奖惩、辞退等全方位管理。
4.负责日常行政事务，包括策划监督、会议管理、文秘工作、接待、行政后勤等。
5.负责组织和指导企业文化建设，制定计划并推动实施。
人事行政总监的职责
1.根据经营战略、市场趋势和突发事件，及时建立和优化公司各项人力资源政策、制度、体系、流程和方案的设计和实施；相关配套工具和方法的开发和引入适合公司发展；
2、根据年度规则、市场趋势、突发事件，制定和调整公司及终端人员结构配置；
3.宣传各项人力资源政策、制度、体系、流程和方案，跟踪执行情况，反馈执行结果，提出改进计划和方案；
4.根据公司战略规划制定年度招聘计划，打造高效团队；
5、根据公司的业务规划、部门需求，制定年度培训计划；
6.准确分析月度人力资源数据，从各个纬度分析公司和终端的人力状况和风险评估，给高管层合理的改进建议和方案；
人事行政总监的职责
1.根据公司整体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划，组织员工培训计划，负责人事行政的日常经营管理；
2.制定公司人力资源发展的长期、中期和短期计划；组织制定公司的人员编制计划并监督实施；
3、负责人力资源开发计划的实施；
4.执行总部实施的各项制度/流程/操作规程，确保人力资源政策的合法性和合理性；
5.负责酒店公司人员的招聘；
6、做好员工关系管理，推广公司的企业文化；
7.领导安排的其他任务和指标。
人事行政总监的职责
1.统筹人力资源开发和战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.协助决策层制定公司发展战略，负责其职能范围内对公司中长期目标的实现有重要影响的短期和长期公司决策和战略；
3.负责向决策者提供人力资源和组织方面的建议，建立和优化集团行政管理的控制模式和管理体系，以提高公司的综合管理水平；
4.负责跟踪研究岗位和人员的变动，拟定公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5.负责公司高级骨干人员建设，对公司主管以上管理人员进行薪酬管理和职业规划设计；
6.负责建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并监督实施；
7.及时处理公司管理过程中的重大人事和行政问题；
8.负责企业文化的建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围；
9.负责管理、指导和监督本部门和各分公司的人事和行政工作，确保高效有序地进行；
10.为公司总部的人事和行政建立一个与分公司连接的渠道枢纽；
11，集中安排和组织各分公司的日常人事和行政工作；
12，负责集团总公司及分公司办公楼租赁及日常管理；
13，负责集团公司及分公司车辆的租赁及日常管理；
14，负责集团公司及分公司固定资产的盘点和日常管理；
15.完成领导交办的其他任务。
人事行政总监的职责
1.协助总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政计划的实施；
2.统筹协调公司人力资源管理和行政管理，拟定相关工作计划，并监督实施；
3.建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度；
4.致力于提升公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人事和行政问题，指导员工的职业规划；
6.负责公司的日常行政管理，信息化的建设和推进，增强企业文化的凝聚力；
7.负责公司固定资产的管理，确保公司各级资产的管理制度化、程序化；
8.负责公司内部的物流管理。
9.协助总经理管理和监督各部门工作的实施。
人事行政总监的职责
1.制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，多渠道为公司寻找合适的人才；
2.负责组织公司员工的技能考核，处理员工对考核结果的投诉；
3.组织制定公司的培训计划并组织人员参加培训；
4.根据公司工资总额，编制公司年度工资调整方案，审核公司员工月工资；
5.负责公司的行政管理，协助总经理协调各部门之间的工作；
6.定期组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬结构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
7.负责岗位分析、岗位描述和人员配备，提出组织机构设置和岗位职责的设计方案，提出公司组织机构图设计的改进方案；
8.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理化建议，并反馈给相关部门，充分发挥员工的积极性和创造性；
9.负责公司企业文化建设，通过公司微信微信官方账号和公司网站树立企业形象，宣传企业文化；
10.代表公司与政府相关部门沟通协调，安排其他公司外联业务的接待；
11，上级领导安排的其他工作；
人事行政主任的职责
1.统筹公司人力资源战略，建立和完善与战略相匹配的公司人力资源和行政整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2.定期向公司高级管理层提供人力资源战略和组织建设方面的建议，努力提高公司综合管理水平，为公司重大决策提供人事和行政信息支持并组织实施；
3.建立公司的组织架构和岗位管理机制，科学建立岗位工作分析和人力配置管理体系，合理有效地编制、控制、分析和控制人工成本和行政费用预算；
4.对公司的人力资源和行政工作进行监控、跟踪和预警，为公司业务的快速拓展和发展提供后勤保障；
5.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培训和优化机制，制定、组织和实施有效的人才招聘和储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工的专业能力和公司的核心竞争力；
6.负责建立和维护人力资源和行政管理的规章制度和流程，促进企业理念和企业文化的形成，增强公司团队的凝聚力，提高员工的工作积极性和效率。
与人事行政总监职责相关的条款:
★行政人事总监的职责
★人事行政主管岗位职责选择模型
★人力资源总监的职责是什么？
★人事总监职责的具体内容
★人事总监的职责
★人力资源总监的职责有哪些？
★人力资源总监岗位职责描述
★人力资源总监的主要职责
★人力资源总监职责的详细描述。