杭州女子生三孩在哺乳期竟被开除，女子申请仲裁，法院是怎么判的？

偶然间看到这样一则新闻：杭州一位姓李的女士在生下了第三个孩子后，竟然被单位告知不用来了。简单来说，就是她被开除了。她马上向法院申请仲裁，但是结果却让她意想不到：仲裁竟然被驳回了！

她感到非常的不解与愤怒，并表示，自己还会继续上诉的。

一、作为一个路人，我也表示非常的不解。首先，这个单位的做法未免有点太绝情了。尽管李女士是生了第三胎，属于计划外生育了，但是我国并没有相关的法律法规规定，超生的员工就要被开除。

首先，我个人非常佩服李女士生三胎的勇气。作为三个孩子的母亲，不管是经济上还是生活上，她的压力肯定都很大。因此工作对她而言就显得更加重要了。但是单位却在她哺乳期期间就把她开除了，她肯定是非常不满的。因此用法律手段维护自己的权益也就显得尤为重要了。

二、李女士还处于哺乳期，于情于理单位都不应该在此时开除她，而且这也不符合我国相关的法律法规。

根据我国相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此李女士认为，单位违反了劳动法，她应该得到相应的赔偿。?

三、单位解释称，当时李女士申请歇产假时单位并没有批准。李女士是放下了假条自己休假的，因此应按旷工处理，根据相应规定，开除是合理合规的。

真是公说公有理，婆说婆有理，单位也是据理力争。单位认为自己开除李女士是合法合规的，因为李女士这第三胎毕竟属于计划外生育，因此不存在请哺乳假一说。

而属地法院也经过慎重研究进行审理，驳回了李女士的仲裁申请。

究竟孰是孰非，大家都是怎么看的呢？