心里契约的特点有

主观性、不确定性。

1、主观性：心理契约是一种主观感受，不是雇佣双方之间的正式协议。心理契约是由个人对雇佣双方之间的相互理解和信任产生的。

2、不确定性：心理契约是动态变化的，随着时间和情境的变化而变化。心理契约没有明确的条款和协议，具有不确定性和模糊性。