领导赶你走的手段有哪些？

在职场上，如果你惹急了领导，或者是在工作上不适应自己的岗位，领导会一心一意的想把你赶走。那么，领导赶你走的手段有哪些？最常用下面五种权术来对付你，大家要早一点了解，才能防止这些事情发生在自己的头上。

1、替代。

所谓的替代也就是把你这个岗位上的人提前招到，然后把你的事情给替代掉，最后让你没有岗位或者给你调整到一个你不愿意去的岗位上做，用这种方式间接的逼迫着你走，而且领导只要想用这个办法，你没有应付的方法是效果非常好。

2、压缩。

所谓的压缩就是拼命的压缩你的工作量，让你一天到晚的清闲，也就是没啥事干，这个时候你的风言风语都会来，领导就利用这种舆论的力量把你给赶走，有时候你是没有太多办法去应付的，除非你有提前亮的功夫。

3、冷落。

冷落也是领导习惯用的手法，所谓的冷落也就是不搭理你，也不给你安排事情干，让你自己看着办，甚至还走极端的方法，那就是让你回家歇着，只是按最底线的工资给你发，最后逼迫着你主动的离开，领导也达到了他的目的。

4、暗示。

其实领导也没我们想的那么坏，他们只是考虑公司的风险罢了，会给你各种各样的暗示，如果你不知趣的话，或者是你没有明白领导给你的暗示，你就会做出错误的判断，当案是不成立的时候，领导就会采取更加严厉的措施来对付你了。

5、排挤。

这是领导最常用的手法，也就是用你身边的同事联合起来排挤你，不给你机会，甚至故意的栽赃陷害等等，目的只有一个，用这样的方式逼迫着你走。