华为软件工程师面试经历

华为软件工程师面试经验，对于求职者来说，想在面试过程中轻松应对。面试前需要做好面试的准备，多看面试案例。给大家分享一下华为软件工程师的面试经验吧！

华为软件工程师面试经验1 1，面试流程

华为的面试流程想必大家都很清楚。网申后有性格测试。在这里我想说，虽然性格测试没有标准答案。

但是，这里经常会有一些人会被刷。主要原因一定是他们回答问题前后不一致，或者对自己的认识不够清晰。当然，我只是猜测。

所以我觉得，只要性格测试是根据自己的真实情况，不必刻意迎合他的要求，同时记住自己做过的回答，后面很有可能会有同样的问题，但是会出现不同的表达，保证不会出现前后矛盾的情况。个人认为性格测试不会有问题。

性格测试结束后会通知面试。华为的效率真的很难能可贵，基本上半天或者一天就搞定了。面试主要包括小组面试、英语测试、性格测试、技术和综合方面，顺序可能会根据当天现场的排班情况有所不同。

2.华为集团面子

想必大家都听说过华为著名的团战。模式基本是10人，5人一组，每人自我介绍1分钟。然后讨论一个话题，得出结果，然后代表发言。最后面试官会提问，刁难。

自我介绍基本会围绕个人基本信息、优缺点、职业规划或者最成功的失败之处等。这里需要在团会前做好准备，一定要控制在1分钟以内。

因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始的时候，你要开始做笔记，记住每个人的基本情况，优缺点等。，因为面试官会随机抽取人重复别人的自我介绍。

自我介绍结束后，会给出一个话题进行讨论。关于无领导小组讨论，我的看法是，由于每组只有五个人，除了组长，其他角色不必刻意竞争，大家都要做计时和录音的工作。

但是总要有一个人来统筹讨论，同时要记住，讨论一旦开始，大家就是一个团队，而不是一个团队，要想顺利进入下一轮面试。

然后尽可能让你们组的每个人都充分发挥。当整个团队表现好的时候，面试官会认可这个团队，所以大家都要照顾好自己的队友，不要贪心，互相照顾，工作分配合理，才是优秀的合作团队。

回到讨论上来，我觉得无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作中所表现出来的相互协作的精神，同时在讨论和思考上要有条理和逻辑性。

所以，除了刚才说的配合，不管是什么题目，都要从有序性和逻辑性出发。在讨论之初，首先要确定我们讨论的原则是什么，做出每一个选择的依据是什么。

这样，随着讨论的进行，思路会越来越清晰。同时，因为基本的选择和依据已经提前确立，所以当面试官后面提问的时候，整个团队都会向他们展现出一种齐新合作、思维一致的状态，这也正是面试官想要看到的。

我们在小组会的时候，因为我一开始就确定了分类的选取和排序的标准，所以组织了整个讨论。

而且团队里每个人都清楚的知道我们选择每一项的依据。当面试官提问时，我们只需要根据所讨论的实际情况进行回应，答案是一致的，即使面试官刁难。

每个团队成员互相支持，互相补充。另一方面，对面的团队，因为基本原则没有确定，没有顺序，面试官提问的时候，每个人的回答都不一样，补充的时候也在不断拆台。

整个讨论和回答过程非常混乱。最后他们组除了优秀的领队都被淘汰了，而我们组只淘汰了一个。

3.华为技术

每个人遇到的面试官不一样，问题也会不一样。如果有技术问题，只要平时准备充分，如实回答，基本不会有问题。

4.综合方面

综合面试官的气场真的不一样，高端大气。自我介绍完成后，根据你个人的职业规划、工作理解、家庭情况等，你就基本了解了。有的人会用英语讲一小段，最后问有没有问题。这个时候，你就需要注意了。

如果你觉得你还有东西要给面试官看，一定要抓住机会，把面试官引入你提前准备好的话题，这样你才能表现的更充分。至于工资。

不需要问工作地点之类的问题，从他们那里得到的必然是官方的回答，不如趁这个机会再展示一下。

华为软件工程师面试经验总结；

1.展现自己最真实的一面。如果你性格内向，神经紧张，不善于在人场说话，完全没必要。选择华为的销售服务体系，就要做自己喜欢的，适合的，想做的。首先，你认为你适合，然后去争取。

如果只是看待遇和口碑或者和大众签约，没意见的话就等着KO吧！

2.如果面试官刚好感兴趣，机会就来了。英语考试就更不用说了，挺简单的，基本上应该是四级。整个过程介绍的差不多了，希望可以借鉴。希望所有面试华为的同学都能取得好成绩。

华为软件工程师面试经验2面试经验分享

李雨青碰巧遇到一位面试官称赞她的名字:李雨青，你的名字很好听！对此，李雨青的回应并不令人满意:“好吧，谢谢你！

这个名字比较符合我的性格。雨是温柔的，阳光是温暖的。我觉得我的性格既有顺从的一面，也有温暖积极的一面。"

点评:面试官夸了应聘者的名字。第一，他发自内心地赞美这个美丽的名字。第二，他希望在面试一开始就营造一个轻松和谐的氛围。李雨青的回答犯了一个典型的沟通错误:失真。

听起来很“美好”，但完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候，看不出他的性格是温柔还是温暖！这反映出应聘者急于展现自己的优势，结果却违背了最基本的“真诚沟通”原则。

面试官想放松一下，但是应聘者的吹嘘让他浑身起鸡皮疙瘩，他觉得如果不表扬他(她)，他(她)就无法继续交流。

“哦，我是肇庆人。你去过吗？”恰好几位面试官都没去过肇庆，现场气氛很尴尬。

点评:一般来说，我们不鼓励应聘者向面试官“提问”，尤其是这种关于个人信息而非商业信息的私人问题。

“其实我高中成绩可以进名牌大学，只是高考没考好。虽然我不是名校出身，但我相信，我绝对不比那些名校。

点评:为自己辩护是弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。而且，适当的表扬自己是可以的，但是千万不要贬低别人，抬高自己。

“我觉得我学会了与人沟通，学会了团队合作，锻炼了自己的领导能力和组织能力。”

点评:李雨青的回答似乎中规中矩，但他犯了三个明显的沟通错误:

第一，不全面，因为大学的收获不仅仅是沟通和组织能力；

第二，没有说服力。短短一句话，我在没有任何事实和数字的情况下说出了我的四种能力，令人难以置信。

第三，不够个性化。这样的回答极有可能和其他应聘者“撞车”。估计十有八九面试官会感叹:“又一个善于沟通，有团队精神的人！”

通过以上成功与失败的案例分析，如果能灵活运用成功者的面试技巧，避免在自我介绍的过程中踏入失败者的雷区，那么我们就会对面试驾轻就熟，轻取胜利。

成功案例:杨版

我叫杨，很多人认为这个名字是从抄来的。然而，我首先是“国际核事故等级”，然后是琼瑶的“国际核事故等级”。但是

是的，同学们觉得叫我有点别扭，所以都叫我杨(读得慢而重)。你看，在这里(顺便说一句)。

点评:如果你的名字比较特殊，可以简单介绍一下名字的由来，既满足了面试官的好奇心，又能让面试气氛轻松起来。

杨巧妙地将她的名字与琼瑶的小说联系在一起，指着她的简历，与面试官互动交流，拉近了两人的距离。

我来自-

点评:有必要告知面试官你的家乡，一方面是出于礼貌；另一方面，如果面试官和你是老乡，他们对你的印象会好很多。

在今天的考生中，我是唯一一个非名牌大学毕业生。事实上，我没考上名牌大学的原因是高考数学没及格，但文科成绩一直在班里名列前茅。

一路走来，虽然经历了很多艰辛，但也收获了很多，所以无论今天能否通过面试，都非常感谢大家给我这次面试机会。

点评:虽然不是名牌大学的，但是说的很实在，而不是随便找借口。人无完人，对症下药，转移对方注意力，幽默地展示自己而不失尊严，是锦上添花。

在学习方面，我获得过两次三等奖学金。在校期间做过新东方职教课程的校园代理，成绩在20多个学生代理中一直排前三。当然，这和我强烈的危机感以及对学习的热爱有关。

点评:分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，让对方信服。如果你没有出众的经历，也不必面面俱到。

我想-

点评:虽然这个回答对大学生活的介绍还不够全面，但至少有两个好处:有说服力和个性化！

我今天来申请这个职位-

点评:详细陈述申请这个职位的理由，不要只是抽象的陈述。另外也指出了来公司应聘的原因和我适合这个职位的特点，但不宜长篇大论。