江苏南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，这件事给予我们什么启发？

女性职工在工作中或多或少都会受到一些歧视，这是无法避免的现实。一些女性已经到达了比较高的职位，但是依然会有各种各样的声音存在在她的周围。有关江苏南京一50岁女主管被迫退休获赔46万，这件事给予我们什么启发？我以为大致有以下。

虽然50岁的年纪没过几年就要退休了，但是只要时间没到，那员工就可以继续在公司上班，任何以不正当的方式或者手段逼迫员工辞职的公司，都要受到处罚，员工完全可以去维护自己的合法权益。另外，公司总是欺软怕硬的，既然在社会上都已经工作了这么久了，那就应该知道这个社会的规则。在这个时候不要随便任由他人欺负，应该用法律手段保护自己。最后，即使是供职多年的老东家也不例外，当公司损害到自己的利益，那么也不用念及旧情，直接举报就行了。

1、虽然50岁的年纪没过几年就要退休了。

只要时间没到，那员工就可以继续在公司上班，任何以不正当的方式或者手段逼迫员工辞职的公司，都要受到处罚，员工完全可以去维护自己的合法权益。

2、公司总是欺软怕硬的。

既然在社会上都已经工作了这么久了，那就应该知道这个社会的规则。在这个时候不要随便任由他人欺负，应该用法律手段保护自己。

3、即使是供职多年的老东家也不例外。

当公司损害到自己的利益，那么也不用念及旧情，直接举报就行了。

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