职业规划，晋升或辞职两个方向

你想要的其实是过程，你能享受的也只是过程。至于结局，是锦上添花，也无非是意料之中，不值得担心。

一年前流行的畅销职场小说《杜拉拉升职记》，是一个国际公司里直接而实用的生存法则。另一本书《Mia，Run》号称最暖职场小说，基本上是反职场小说，不仅因为写的故事以主角离开异国结束，还因为作者嘲讽了职场潜规则，疏离了所谓的成功。有意思的是，据我一个做出版的朋友说，前者的销量是后者的八九倍。不知道书名中的提升和快跑在这其中是否也起到了重要作用。二者之间，代表了白领阶层的价值取向，进而体现在销量上。

职场的发展方向每个人都不一样，但往往只有几个大方向。一种是取得成功，达到事业顶峰后全身而退，但这样的例子少之又少，极其罕见，属于打工大潮中的金字塔顶端。即使是世界首富比尔？盖茨，以及标志性的乔布斯，暂时还不能纳入这个人群。在一个友邦保险或花旗这样业绩辉煌的大公司也可以分分钟面临破产的时代，谁能保证巅峰的下一步不是深渊？所以，只有成功退役的人才能跻身其中，退役的时刻也是最终定论的时刻，像杰克？韦尔奇。这也有点像奥斯卡的终身成就奖。不到六七十岁，不是常青树的人，是得不到观众青睐的。

中间的起起落落，起起落落，无非是一时的谈资。当事人一旦沉默，或者犯错，必然会被遗忘。比已经过世的明星还惨。明星还是有一群粉丝的，还是有作品留下的。职业经理人的粉丝是理性的粉丝。他们头上的光环一旦失去，就会立刻抛弃，迅速转向其他榜样。例子比比皆是:有多少人会记得六七年前非常流行的吴士宏？

第二种是在顶部迅速撤退，像娱乐圈的山口百惠，但就像股市一样，谁都知道应该在顶部卖出，但很少有人能真正做到这一点。在股市，这种自欺欺人源于贪婪，而在职场，则源于高估和贪婪。我的一个朋友，资历很差，做事不尽如人意，但是早年有一些运气，机缘巧合之下，顺利升任国内某公司总裁。对他来说，这是一笔超出他能力的好运，但他并不知道，他认为这是理所当然的，他在九霄云外，在国外追求名声，在国内寻求利润。没几年，他的运气就耗尽了，结局暴露在失业面前。所以，聪明的人知道什么时候该出手，什么时候该收手。重要的是自知之明。

第三种是一群一路不满足，一路往上爬的工人。也是职场中最大的一个群体，属于屡败屡战的小人物。放眼望去，有这样一个群体。其实，如果你看得更清楚一点，你会发现，有些人并不适合职业生涯，而是天生的企业家。职场不顺，他们成就自己的事业；其他的可能更好。艺人不适合，朝九晚五做不成功。而更多的人在追名逐利的过程中意识到过程的重要性，享受每天工作的快乐。

升职或者跑得快是每个人的选择，但是一旦你选择或者被迫选择了每天十几个小时的办公室生涯，因为结果是不可知的，不可控的，那么，就像你结婚时的誓言一样，不管是好是坏，是成功还是失败，你想要的其实是过程，你能享受的只是过程。至于结局，锦上添花，破碎不堪，无非是意料之中，不值得。

成功职业生涯的要素之一是在关键时刻做出正确的决定，这可能是在你提交工作申请、争取升职或计划下一步行动的时候。除了这些重大的决定，我们每天还要做很多小的决定，这些小事情的好坏往往会产生很大的影响。

这里有七个策略可以帮助你保持职业生涯的正轨。

1，不要把责任推到别人身上。

当公司出现问题时，勇于承担责任，努力寻找解决问题的方法，要比责怪管理层或同事有效得多。

一旦你意识到你掌控着自己的未来，你就可以改变与同事的对话。比如，你可以说？我们需要尽最大努力完成这项工作，否则我们可能会有大麻烦？。马伦休凯尔说。

别闲聊了，马上开始工作。

要把这个信息传达给你的同事，首要任务是做好手头的工作，而不是传播流言蜚语。

马伦·休克尔说，如果你一直在猜测接下来会发生什么，事情往往会适得其反。

3.获取真实信息

避免通过一个信任的同事摸清公司的真实底线，这会让你焦虑。

马伦·修克尔说:人们很容易陷入自己的假设。我的建议是，找出你的经理或老板知道什么，并为未来制定计划。

4.不要成为受害者

在公司内部找问题不会让你更有成就感，除非你找到了战略解决方案。

杰米·休·凯尔说，成为公司的一员意味着收集信息，使用信息，并根据信息做出反应和采取行动。

5.考虑全局

危机时刻合作变得尤为重要，为了公司的未来，放下个人恩怨是明智之举。

与人合作意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它可以改善公司的业务，防止你感到孤独或被繁重的工作淹没。

6.做一个倾听者，而不是空谈者。

记住，会上没有提到的事情和提上日程的事情一样重要。