请假超过15天怎么处理

法律主观：

员工请假十五天如果是依法请假则是完全可以的。员工可以享受病假、婚假等假期，经过用人单位的批准是可以请假十五天的。如果用人单位没有批准十五天而员工超过请假期限仍未上班，严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。