月薪9万离职后被查出学历造假，公司起诉要求返还工资，合理吗？

公司起诉陆某，要求陆某返还30万元工资的诉求是合理的。

2019年3月18日陆某入职北京恒凯公司担任创意中心总经理一职，同日公司与陆某签订《劳动合同书》，但公司未在《劳动合同书》落款处签字盖章。劳动合同书规定陆某试用期每月的工资是72800元，转正后工资为91000元，这样高的工资绝对少有，超过同行业、同级别的薪水。入职后公司一直在要求陆某提供芝加哥艺术学院的文凭及认证证书，但陆某一直未能提供。结合陆某的工作表现和不同寻常的离职行为，公司对陆某的学历和工作经历展开调查。

这一查可不得了，公司发现陆某的工作经历和学历文凭全部造假，活脱脱是?造假专业户?。于是公司向法院提起诉讼，要求陆某退还30万工资，因为公司是基于陆某虚构的学历水平和工作经历而录用陆某。由于陆某的丰富履历该公司才会开出高于同级别的工资，并且该公司未在劳动合同书上签字盖章，该人事合同属于无效合同。陆某在入职以后未能展现出相应工作能力，对公司造成巨额经济损失，30万元是欺诈所得应当退还。

法院经过审理后认为公司的诉求合理正当，该公司确实是基于陆某虚构的工作经历和学历水平才会开出如此高的工资。现在被发现造假，公司有权追回部分工资，更何况二者的劳动合同是无效的。

事实上现在的求职者?歪心思?真不少，找不到合适工作就想着造假。上学时不好好读书，工作了就想着歪门邪道、走捷径，企图靠造假证书混到大公司拿高工资。不过，没有真才实学的他们迟早会被戳穿。

综上所述，我认为该公司起诉陆某、要求陆某退还30万工资的诉求是合理的。