想要在无领导小组面试中脱颖而出，应该怎么做？

这题我们用逆向思维，不妨不要从面试者的角度出发，而从考官的角度出发——一个群面，核心的功能是：通过考察面试者在团队合作中的表现，推断他的人格特质、能力优势，进而判断他适合在未来工作中的岗位，决定是否录用。

一、考官角度，群面中考生可能表现出的亮点

1.领导力

一次群面中，有的人会脱颖而出成为这个小组的龙头，把握团队讨论的内容和节奏，体现出的是一个人的领导力。

2.守时性

同样是群面中的一个角色，卡时间者，在分别发言的环节如果有人超时，迅速果断告知时间已到，可以体现出一个人的守时性。

3.语言调理性、总结概括能力

每一个人的每次发言反映的都是他内在逻辑的连续性、语言组织能力及判断力，一个旁征博引的发言者反映的是他广博的涉猎，一个严谨细密的发言者反映的是他谨慎的逻辑，诸如此类。

4.合作精神

发言者能否认识到，群面中坐在一起的其实是队友而非竞争者（因为一般情况下会有别的小组），在指出对方错误或不足的时候，能否做到不卑不亢，就事论事，不引申攻击，反映出一个人的合作精神和教养。

5.对自我的认知及是否谦逊

面对自己不适合担当的角色，坦诚大方地提出自己的不足之处，并推荐给他人，可以体现出一个人清晰认知自我、谦逊利他的品格。

二、考生角度，要做到的部分

1、可以参考第一点，从考官的角度出发，根据自己的性格特点、做事风格，构建自己的应对策略。提前去网上查询一下群面的各种角色、流程，可以让你更加胸有成竹。

2、面试过程中一定要有自信，千万不可以结结巴巴，就算是说错了只要你反应过来把问题圆回来就可以了，因为很多时候面试官也是要考核面试人员的临场应变能力的！