京东快递员调薪，企业亏损会牺牲员工利益？

虽然我没有管理过大型企业，但是我也带了一个创业团队。在“员工福利”这一点上，我坚持“我们是一个整体”，一个可以同甘共苦的群体。稳定的大利润确实能增加员工忠诚度，但企业亏损带来的利润减少更能考验员工忠诚度。

我在领导一个儿童科普教育团队，老师工资一直是团队最大的支出。尤其是遇到招生瓶颈的时候，招生人数不理想，带来的收入大打折扣，支出变化不大。最终净利润并不乐观，甚至还会出现亏损。但是这笔支出并没有影响到老师的工资，最后还造成了很多管理上的问题。

这也是我和伴侣一直有分歧的地方。他坚持说“他们只是来做兼职的”，我坚持说“我们是一个团队”。团队的力量在于我们能一起面对困难，一起迎接光明。团队收入好的时候，我可以适当增加教师团队的收入。收入差的时候，也希望自己团队的老师能理解这个时候团队的尴尬。然后大家一起努力改变这种状态，这才是一个团队的样子。

谁都不想伤害自己的利益，尤其是对一个团队来说。如果一个团队在困境中不能凝聚成向心力，那么这个团队就只能一直在困境中挣扎。降低收入只是告诉我的员工现在的情况是怎样的，以此来激发他们的工作热情，聚集人力。每个人努力后的美好未来，总是比一个人奋斗获得的成功来得更快、更好、更有收获。