卫健委答复合休产假：生育假期设置并非越长越好，夫妻合休产假该如何实施？

在现在的经济体当中，生育假期如果设置不长的话，很有可能就会导致一个人丧失工作，而且在招聘的时候还非常有可能会面临到性别歧视，对于大多数的用工单位很有可能就会不再招收女性，这对于女性在就业的时候就会遇到各种各样的问题，这对于整个女性群体的保障是非常不利的，反而需要一个合理的假期。

既能够保证企业的合法权益，也能够保证女性生育的权利，只有这样才能够再不耽误，女性正常生育的同时，还能够保证企业经济的正常运转才能是一个长效有效的机制，否则任何一种偏激的机制都不能够让这个机制持续用下去，只能够产生更加恶化的结果。

而且对于现代社会来说，各种各样的工作演进非常快，如果是长时间不接触自己的工作，很有可能等待自己休完产假以后很有可能就会导致自己落后于社会的发展和相应的技术变革，有可能就让自己需要很长的时间才能够重新适应这个工作，而对于企业来说就会耗费大量的时间和学习成本，这对于大多数的企业来说，特别是一些中小企业他们是很难够承担这样的成本的，所以说他们很有可能就会免职一些员工，或者是找到各种各样的理由来为难你，或者是说在面试的时候就直接委婉的表达出不需要女性，这对女性的寻求平等的工作机会的面前是非常不利的影响。

同时过长的产假也会对整个经济体造成一定的冲击，因为在休产假的时候，就意味着一个人彻底完全部工作，完全依靠着自己的家庭或者是社会来供养，如果说是过长的厂家对于整个国家的经济发展也是非常危险的，因为女性会占到人口比例的一半，过长的产假会影响经济发展的。