杭州女子生三孩哺乳期被开除一事引发热议，生三孩哺乳期被开除合理吗？

如果仅仅是因为生三个孩子就被开除 ，我认为是不合理的。有关规定违反生育计划不属于解除劳务合同的情形之一，所以如果仅仅是因为生育孩子就被公司开除，这对于任何一个女性来讲都是不公平的。但是这次的事件似乎不仅仅只是我们看到的?超生?，?哺乳?这样的字眼，在一些真实的报道里面我们看到的关键词应该还有?放心假条?这样的字眼，所以这个杭州女子的事件不应该直接归纳为强行开除。

一:?二胎?时代

现在社会容许的是?二胎?政策，也就是如果生养三个孩子那么另一个孩子就是属于超生的孩子，那么这是否违反了相关的规定？但是又出现了一个问题三个孩子是同时出生的，所以是不是应该算是一胎呢？毕竟作为妈妈当听到这个消息的时候，不可能说进行减胎的操作，所以我认为这三个孩子是算三胎，还是一胎还值得考究。而实际上这个女子真正的错误不是在这里，而是在单位不批假的情况下，她选择无视而是直接离开岗位。事实上这个女士应该在进行协调并且寻求帮助，而不是做甩手掌柜一走了之。

二：?二胎?是?二孩?吗？

这次的杭州女士因?三胎?被开除的事件引发广泛关注。对于这个事件，我最大的疑惑就是?二胎?是不是指?二孩?？这个女子是一次怀了三个孩子，但是我个人看来我认为其实这三个孩子应该是属于一胎，如果强行强调二孩政策，那么对于这种一次多胎的情况似乎不太友好，一个妈妈一次怀几个孩子是一件非常开心的事情，并且也不可能因为响应政策就进行?减胎?。所以对于这样的情况，我个人是非常迷惑的。

结语，?二胎?与?二孩?是否能够划等号我认为是值得考究，不然对于那些多胎家庭来讲是不公平的。你们这么看？