合肥90多名科研人员为何选择集体离职？

合肥中科院90名科研人员集体辞职，直接登上了热搜，而官方给出的回应是，这属于正常的离职。实际上我们都知道，在部分地区制度被看得很重，而在这些制度中得到利益的，也都是没什么能力的。而真正有实力的人，却因为这些制度，得不到相匹配的收益。任正非曾说要让?中国的鸡在中国下蛋?，可这仅仅是公司的选择，大多数科研人员都没有这样的待遇。

90名离职的科研人员，年龄都在三十岁到四十岁左右，可见他们已经不是随口说离职的年龄。工作了这么多年突然选择离职，只能有一个理由，那就是自己实在待不下。待不下去的理由有很多，不过最有可能的，就是管理制度不合规或者工资不够高。这两个问题，也是当前科研组织做得最差劲的地方。师徒制、父母关系，是当前科研机构最大的弊病，很多人都是凭借这两层关系，在组织内吃香的。而普通人就不行了，就算你有特殊的能力，估计也会被别人顶替。

当前很多科研人员的实力和回报，都是不均等的存在。自己有足够的贡献，可是只能拿最底层的工资，自己有能力突破职位，可还要被一些新人顶替。无论是在什么行业，实力、收入和制度都是相互矛盾的存在，而在科研界更是如此。最明显的就是家庭背景和师徒身份，一些有背景的人想成功太简单了。而一些有实力的科研领导会出去收学生，他们的学生就算是刚实习，地位也会比普通人高，这就是当前的科研环境。

任正非为了和腾讯争抢一个科研人员，给出了200万的年薪。而在当前国内的科研组织里，根本不会为了争抢有能力的人。看重的只有地位和留学背景，这种情况下科研人员不离职就怪了。这也是为什么很多人留洋后不再回来的原因，就是因为待遇不够好或者待遇不均等。