我会杀了你，但这不关你的事
这句话很嚣张，但也透露出在敌我实力相差悬殊的情况下，强者一方咄咄逼人的态度。
在职场上，也是如此。笔者身边就有一个例子。
2018，21九月的下午，中秋小长假就要到了，大家都沉浸在即将到来的节日气氛中，开心又轻松。刘经理，一个公司的设备部门，也不例外。
“叮-叮”，听到轻轻的敲门声，抬头一看，是王经理和辛经理，一个矮小的法国女人，走了进来。“刘经理，我能说句话吗？”王经理问。在大办公室，不方便说些什么，当然很正常。
当他来到会议室坐下时，刘经理被告知，由于他的工作表现不令人满意，公司经过讨论决定不再与他续签劳动合同。也就是说，在公司工作了近7年，一周后的9月30日办理了离职手续，刘经理从5438年6月+10月就不用来公司上班了。
完全没有任何思想准备的目瞪口呆，来不及细数心里跑了多少草泥马，马上向顶头上司辛先生澄清，工作任务没有及时完成。一方面很大程度上是因为法国总部反馈和回复严重滞后，这是辛先生直接协调的事情；另一方面，每两周一次的工作计划得到了及时的调整，也得到了辛总经理的认可。对此不置可否的辛先生表示，主要是觉得刘经理工作没有激情。
多么没有激情的工作啊！意思很明确。不管是什么原因，我就是想杀了你，但和你没关系！
中秋假期，情绪极度低落的刘经理向公司领导求情，最终改变了公司的决定，从不续签原劳动合同，改为变更为项目经理，续签劳动合同6个月。
后来六个月劳动合同到期，公司提出续签1年劳动合同时，骄傲好面子的刘经理拒绝了，选择续签三个月，在分阶段完成项目任务，合同再次到期后离职。
江湖上又传来刘经理的消息，说他不再做经理，转做保险了。没错，就是“一人卖保险，全家不要脸”的保险，每个人听到都不敢回避的保险。
无论是主动还是被动的转行，从职业发展的角度来看，对于这样的结局，无疑是刘经理本人承担100%的责任。因为没有人能够也不可能为刘经理的职业生涯负责。
如何避免类似情况发生在自己身上？努力完成工作当然是不够的；处理好和直属上司的关系无疑更重要。
此外，如果你是刘经理的老板，你会接受和她一样的待遇吗？如果你是刘经理本人，你会怎么选择？
对于为什么选择转行做保险，已经不是经理的刘先生说了三句直击他的话:
1)只要饿了，就毫不犹豫地做自己最喜欢的事。
2)如果要选择一条要走的路，那就选最难的。
3)保险行业是英雄的竞技场，不是熊的避难所。
在经历了迷茫、犹豫、彷徨之后，刘先生庆幸自己没有在淘汰率极高的保险行业里掉下来。回顾心路历程，他更加坚定了“成就他人，实现个人价值”的初心。
祝福刘老师。
以上例子纯属虚构。如有雷同，请不要对号入座。