职场上有哪些不能背的黑锅？
嫉妒人才的指责
陈骁负责公司的一个大案子。一个资深同事很奇怪。他非常渴望参与进来。如果他无事可做，他就会鸡蛋里挑骨头。突然这里不对，突然那里不对。起初，陈骁没打算让这位同事干涉。没想到这个同事到处说三道四。他还告诉老板，陈骁很固执，不听有经验的同事的建议。
然而，陈傲只是简单地按照同事的意见去做。没想到案子错的这么离谱。陈问同事:“你不是说要这么做吗？但是怎么可能不行呢？”这位资深同事听了大为恼火。他立刻忍住了，“你不为自己想想吗？难道什么都要我替你想吗？”小陈真又气又烦，不让你插手说我武断，让你给我出主意。你挖了个洞让我跳。为什么？
其实，资深同事要你背黑锅，多半是因为你吃醋，尤其是那些在企业里已经冗余多年，长期不被重视的人。小有成就的员工特别嫉妒，特别看不到别人好。就是当你背了黑锅，成了替罪羊，对方不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会在疼的时候一味的摔，所以这种黑锅不值一提。
狭隘的指责
黄啸工作认真，充满热情。有一天，他向客户提出了一个A计划，先给老板看，没想到很惨。尽管黄啸觉得他老板的意见似乎不是客户想要的，但从权威角度来说，他无法改变任何事情，所以他只是根据老板的想法改变了一个B计划。
黄啸和他的老板把B计划发给了客户，客户一点也不感兴趣。黄啸认为这笔生意不可能做成。他只是从公文包里拿出他最初的A计划，给客户看。没想到，不看也没事。客户一看，高兴得马上敲定了双方的合作，但是黄啸并没有发现老板在现场，而是拉着脸。
让黄啸无法理解的是，当他和老板回到办公室后，立刻被老板当着所有人的面骂了一顿，差点丢了工作。
黄啸纳闷，自己谈成了一笔交易，却没有告诉客户，A计划是自己写的，B计划是按照老板的意思写的，却被老板骂得这么惨。发生了什么事？这种事情在职场上经常发生。事实上，因为黄啸碰巧遇到了一个心胸狭窄的老板，他显然必须为自己的成就承担责任。
有很多老板性格有问题。他们想保持自己的完美形象，坚持自己不能犯错。如果发生了错误，那一定是别人的错。
吃髓知味的黑锅
蔡晓的同事经常犯错，当他们犯错时，他们会找蔡晓做挡箭牌，他们是当代的替罪羊。蔡晓一开始是同事。没想到同事越来越离谱。我可以责怪蔡晓迟到早退。我也坚持认为是蔡晓造成了这个大事件。这是为什么呢？
这种指责据说是被蔡晓宠坏和养大的。员工在企业工作一定要有责任感。不要被“大哥”“大姐”的甜言蜜语所迷惑。有些员工，尤其是家里娇生惯养的孩子，因为家庭教育的原因，在职场上往往会表现出粗心和不负责任的行为。
这样的情况，不要让对方知道入骨的滋味，一次次把你当炮灰。如果你养成了坏习惯，不解释，会影响你的信用。记住，你不能承担责任。
你为什么不能承担责任？因为这种老板往往会对自己的员工过河拆桥，等生意谈妥，合同签好，马上就以“不称职”、“不遵守员工守则”的名义被解雇。这么刻薄的老板你还想跟着？