为什么任正非会要求每个新员工要读《致加西亚的信》？

每个企业都有其独立的企业文化，而企业文化正是支撑一个企业发展的要素之一。华为作为当前国产手机的代言人，在企业文化上也是非常注重的。在华为企业中有个不变的程序，那就是每个新员工都要读《致加西亚的信》。这封信并不是主要内容，而跟这封信有关的事迹，才是任正非想要员工了解的。

1、致加西亚信的内容

这封信有一个小故事，是在美国与西班牙战争爆发的时候，美国想要战胜西班牙，就必须联合反西班牙的反抗军首领。这个首领叫做加西亚，他藏在古巴不知名的小山里，没有人知道他的存在。而此时美国必须找到这个人，当时人们推荐了一个送信人，他的名字叫做罗文。根据别人的介绍，能找到加西亚的人只有这个罗文。后来罗文果然成功，把这封信交给了加西亚，创造了美国陆军史上，一个不可能完成的奇迹。

2、罗文的敬业精神值得学习

罗文在接到这封信后，并没有询问任何的问题，也没有想要知道这个人是谁。在所有人都认为这个任务必败的时候，罗文却取得了成功。罗文的能力无可厚非，如果这封信交到普通人的手上，那么我们肯定会问加西亚是谁，加西亚到底在哪里？而罗文并没有，在之后的三个星期，他靠着自己的努力穿过了一个危险的国家，并且找到了一个当时人们都不知道在哪的人。完好无损的把这封信，交给了加西亚将军。

3、年轻人缺乏罗文精神

现在年轻人缺乏的东西有很多，可是他们唯独不缺的是办事能力。可是在一个企业中，办事能力并不那么重要，一件事可能所有人都能做，可是最后肯做的只有一个。罗文明白自己是一个军人，他无条件服从命令，从来不会去想其他事情。在他的脑子里，只有当前的工作是最重要的。这是现在年轻人所没有的特质，任正非正是想让新员工学习这种特质。