男子因体重超过公司规定每月被扣500元工资，公司这样做合法吗？

说到奇葩事可以说是数不胜数，各有各的奇葩之处，就在2021年4月7日相关媒体报道了一则关于河南省郑州市的因体重不达标而被扣工资的奇葩事件。事件中的主要人物是王先生，所在的公司要求员工体重要达到一个健康标准，即体重减去105后的值是标准体重，如果超出或偏低标准体重的百分之十都会扣工资。这位王先生称自己在两年的时间里每个月会被扣掉500块钱，因为按照自己的身高来判断的话，体重在150斤左右才是合格，经过减肥之后现在依然有200多斤，为了不让公司扣钱自己曾经也很努力，从开始的一日三餐变成最后一天只吃一顿饭，然而也只减掉了30斤的样子，后来就一直维持不变，减不下去了。王先生也没有办法只能每个月都被公司扣薪资，两年时间算下来已经扣了1万多块了。

当劳动所得有不合理之处时应向相关部门反映

王先生将这一情况向当地劳动局反映之后，劳动部门派出工作人员到这家公司进行了解，然而对于王先生的说法，公司经理及相关负责人予以否认，并说等到体重达标后会将扣的这些薪资进行返还，高新区劳动保障监察部门负责人看到这种情况后表示，会对该家公司里的每一步员工进行进一步的调查，如果有查出对员工不恰当的规定将会依法处理。

用体重标准来扣缴员工薪资的行为不合理

听说过员工完不成考核时会被扣奖金或薪资的，却从来没有听说过因为体重不达标要被扣薪资的情况，作为一家公司可以要求员工的工作能力、学历包括业绩，但是不能要求员工的体重啊，毕竟每个人的身体素质情况不同，不能说为了达到公司标准直接不吃饭吧。而且每个人可能生来体质不一样，有的天生就是易胖体质，过于微胖或肥胖也是无法避免的事情，这么做实在有点不合理，胖不是错，并且以此为要求来扣员工的薪资，对员工不公平，也不符合就业人员待遇的相关规定。

这种行为不可以被效仿，属于不合理的规定，要求相关部门对此进行调查，予以惩罚。对于被扣掉的薪资，应该予以退回，薪资是个人劳动所得，不应以这种无理要求被扣掉。