人员素质测评的学习意义

人员素质测评的学习意义是科学的人力资源开发的基础、为招聘选拔提供科学的评价技术与工具、为人岗匹配提供基本依据。

一、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础。

1、人力资源开发是指，对被开发者采用教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，塑造和发掘特定群体或个体的内在素质和潜能，以期提高其质量和利用效率的过程。

2、人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和人力潜能的发挥。

二、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具。

1、人员素质测评作为一种新型的识别人才的方法体系，通过科学的评价技术、严密的测评过程和客观的评分标准，对被测评者素质的结构形式、成熟程度及其发展趋势进行综合性测评，以判断其能力类型与未来岗位要求的契合程度。

2、在员工招聘工作中，人员素质测评主要是用来挑选组织中高层管理人员、技术人员。

三、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据。

1、现代组织是一个内部分工明确，各个部门的专业化程度较高，且不同的部门对人员的素质要求有很大区别的系统。

2、为了使具备不同素质的人员都能得到合理的安置，就需要对员工的素质进行测评，以能力和岗位相匹配为原则，对员工进行合理的配置。