企业为什么喜欢用有孝亲奖的员工？

为了留住求职者，有不少企业都打出自己的“家文化”，希望员工在企业的大家庭里找到归属感。“我来应聘的时候看到这家企业有‘孝亲奖’，出于好奇我就随口问了一句。”求职者付菲菲说，没想到企业招聘负责人的回答让她大为感动。

招聘方告诉她，“孝亲奖”是在每年年末以年终奖金的形式发放给员工的父母的，目的是为了让员工的父母知道自己的子女在公司过得很好，让他们放心，同时也是提醒子女不要忘记感恩父母。“这样的企业文化很让人感动，虽然我的专业跟这家企业不太对口，但我会推荐其他人来这家企业的。”付菲菲如是说。

“在我们企业形成了一个传统，就是会给每一位员工过生日，送生日礼物。”开发区一家企业的招聘负责人孙国建说，虽然生日仪式不算隆重，礼物也不很贵重，但企业负责人就是想让自己企业的员工感受到家的温暖。像他们这样每年给员工准备生日的企业有不少，目的就是想让员工尽快融入企业的大家庭，与同事熟络起来，对企业产生感情。在孙国建看来，这样可以让员工更有归属感，工作起来也更加卖力，而且可以降低人员流动，对公司来说其实好处很多。