脾气火爆，一点就着，该怎么控制呢？

人生活在这个世界上，社会交往中什么样的人嘛脾气都有，?一点就爆?脾气的人，我们面对这样的人有时候真的很让人头疼，但是，对付这样的人其实也并不难。 首先要学会察言观色，千万不能硬碰硬一头往上撞，不撞南墙不回头。下面我来支下招:

首先看看对方的脸色听听对方的口气，然后观察一下对方现在的心情，最后根据对方的心情和爆发度(爆发度要看你平时对他的了解，或者你察言观色的能力大小)，分析做出下一步的行动决定，然后就是要看你的度量了。

面对这样人的最好的方法

俗话说:?吃亏是福?，这句俗语是很有道理的。在和这爆燥脾气人发生分歧或冲突时，应谨慎冷静。他们其实就是顺毛驴，你顺着他们，他们自然不会发脾气。还有在他们发脾气的时候千万不要硬来，他和你比嗓门，千万不要理他们，就当没听见或者暂时离开。忍一时风平浪静，让一步海阔天空。

要注意控制自己的情绪

做个事后诸葛亮，在冲突过后，再和他慢慢解释，不过千万不用一口气吃成个胖子，对这样的人还是每天说一点，每天接受一点，或者让他在你的慢性摧残下，潜移默化的接受你的观点这种方法来的比较有效。

怎么控制，如何与同事和领导相处呢？答案各异、方法很多，我只讲三点最基本的。

第一，严以律已，宽以待人。脾气急的人，往往也是有一定能力的人，这一点应该肯定，但时间长了，你的优点也会变成缺点。宋代《省心录》中讲道：以责人之心责己,则寡过；以恕己之心恕人,则全交。意思就是：以要求别人的标准来要求自己，就会少犯过错：以宽恕自己的心态去体谅别人，就能多交朋友,保全友谊。所以，对自己要严格要求，对别人要多加理解，如果能做到这一点，你的心态会平和很多。

第二，换位思考，设身处地。这一点很简单，就你在说话前，先用一分钟思考三个问题：一是这句话该不该说，你说了对方会有什么感受；二是什么时候说，是不是换个时间或地点，效果会更好；三是怎么说，是直接了当，还是委婉一些，对方更容易接受。如果这三个问题你想过了，你的脾气就不会那么急了。

第三，收敛锋芒，放下身段。在职场上，有句话说得很好：拿得起的是能力，放得下的是身段。放下身段，才能捡起成功。有能力而低姿态，更能让人尊重。要做到三个对待：一是对下级当平级对待，二是把平级当上级对待，三是把上级当长辈对待。如果做到这些，你与领导和同事相处的关系，一定会非常融洽。