工行要求异性员工避免单独约饭，这个要求合理吗？

不同的公司有着不同的内部制度，本就是无可厚非的事情。然而，就在3月2日是工行发布了一则内部倡议，引起了网友的热切关注。那就是工行明确要求公司里面所有的异性员工要严格保持距离，不仅要避免单独约饭，就连坐在副驾驶、搭顺风车一类的举止行为都要严格规范，不得过分亲昵。而之所以颁发这么一则倡议书，主要是因为在当今这个社会上职场性骚扰事件频发，工行相关人员也是为了希望在工行工作的每个人员都能够有着幸福的家庭生活，以及愉快的职业生涯，所以特别对于异性员工的相处方面做出了明确的规定。不得不说，这个要求多少来讲，有些不合理。

虽说能够理解工行的出发角度，但其实员工之间是我们踏入社会之后相处最多的人了，上下班的过程中，偶尔的顺风车，或者是公司团建，完成目标之后，一起小组一起出去小聚一下，本就是很正常的事情。但是倡议书却对异性之间所有的行为做出了明确的监管，多少来讲会觉得心里不是不仅如此。除了异性相处的尺度之外，工行对在倡议书中还提到，在工行上班的所有员工一定要注意日常沟通，用语注意好分寸，就连称谓都需要再三思量才能才能叫出口。并且尽量避免与同事之间出现任何肢体接触的现象，就连日常沟通的时间都要控制好时间。不得不说工行这一倡议书的出现，简直比我们上学时候老师为了防止早恋所做出的一系列行为还要严峻。

踏入职场之后的我们，虽然确实是会遇到职场性骚扰的事件，让很多这场小白难以接受。而工行这一行为保证了很多职场小白的利益，希望大家都能够在职场中顺风顺水，不去面对其他乱七八糟的问题。但是工行忘却了，我们每个人都是一个成年人，我们理应要为自己的行为以及日常负责。如果不慎遇到这职场骚扰，我们作为成年人来讲，就敢于第一时间拿去法律的武器来保护自己，而不是要靠这种严格的倡议书来规范与异性之间的相处。

其次，同事之间本来就要相互关爱，比如说下雨天同事偶然顺风车送自己回家，或是与异性之间***同做一个case胜利之后，小聚本就是无可厚非的事情。每天大家除了与家人之外，就是和同事之间的相处时间最长，偶尔之间帮帮忙、叫外卖、一起吃饭或者是有着随意的昵称叫法，本就是很正常的事情。但如果将这些人与人之间的交往变得过为强制性的规范，反倒会觉得特别生硬。员工都不是小学生了，不可能连日常下班之后的赴约都要被公司用这种倡议书来控制。虽然初衷很好，但是有些矫枉过正，这种夸张的规范对于任何人来讲都没办法接受。