什么叫“掴一个甜枣”？
多年前，我在一家大型国企的下属单位工作。我说是下属单位，其实是老板通过关系承包的项目，专门为那个国企加工配套产品。公司虽然不大，但也需要几个部门的配合。有一年，上层单位需要扩大产能，老板就招了一批年轻的大学生来帮忙。
小李就是其中之一。他英俊，口才好。刚来的时候，他就像一只小孔雀，经常闪亮自己的“羽毛”。说实话，那时候我很讨厌他。初来乍到，他受到老板的青睐，老板带他出去谈生意，应酬。在他的新老同事中，小李也很傲慢，似乎不太合群。
一天，老板突然任命小李为办公室主任。小李也很活跃，每天都很忙，分管很多事情。同事在背后说他拿着鸡毛当箭，装大肚包子。直到两三个月后，我才恍然大悟，原来小李已经陷入了老板的套路。
我很快了解到，小李并不是真的和老板走得很近，因为有同事看到过小李在老板办公室被骂得落泪，特别是有好几次，明明是小李一个人完成不了工作，老板就交给小李去做。如果做得不好，就是一顿横扫的骂。另外，老板偶尔也会给小一点甜头，比如夸他几句，带他去应酬，月底给他发几百块奖金。
当时看了王朔的小说《橡皮人》，感觉小李在老板身边的半年，简直从一个很高傲的年轻人变成了一个“橡皮人”。
在我离开公司之前，小李似乎已经完全失去了过去的骄傲。他变得像个久经世故的社会老手，每天嘻嘻哈哈，想讨好老板。
小李这么容易被老板摆布，一个是他的虚荣心，一个是老板的道德高尚。根据小李的心理弱点，慢慢动摇他的意志，让他处于顺从被动的地位。小李产生依赖性，就成了老板的“傀儡”，完全受制于老板。
如果你注意观察，职场中很多情况都是这样。“给一个甜枣一巴掌”，一边贬低一边表扬，一边打压一边给甜。这是老板们经常用来驯服员工的一种策略和方法。
在职场上，在社会上，人都不由自主地受到环境的影响，他们会妥协，会屈服。对我们来说，关键是要坚守自己的初心，不要迷失自己，要分清什么是原则，什么是虚荣和诱惑，不要想着走捷径，不要被恐惧击倒，不要为了所谓的安全感而付出独立思考的代价，不要因为心中的瑕疵而付出沉重的代价。