月薪9万离职后被查出学历造假，公司起诉要求返还工资，合理吗

月薪9万，离职后被公司起诉。公司说这个员工学历造假，要求返还全部薪资，员工当然不能同意的，所以双方对峙法庭，最后鉴于这个当事人确实是有学历伪造的生育情况，所以被罚了三个月工资。

关于学历这个东西，它确实是公司当时签订合同里面最重要的一个基础环节，意思是说你所签订的这个合同有效公司付给你相应的工资基础是你这个提供的个人信息，包括你的毕业院校所学专业之类的都是真的，你要是假的话公司是可以以这个为由起诉你的，所以说公司这么做也是完全在合同允许的范围之内，你也不能拿公司怎么样，人家是很正常的行为，如果说他的学历没有造假的话，公司当然就没有什么可以起诉的理由了。

当然也会有人说，人家工作这么久，你没发现人家能力有什么问题，人家不是能适应相应的岗位吗？这与学历有什么关系呢？理论上来说就不行，因为签订这个合同他就明确规定了以上信息，个人保证真实，否则后果由个人承担，你当时签劳动合同的时候没有这一句话吗？你提供的个人学历信息有问题，那你的这个信息就不是完全没问题的，自然就是苍蝇盯着有缝的蛋。

能力与学历当然不是完全划等号的，不是说学历越高的人能力就越强，但是说如果你学历没有的话，你就算是进入了公司，到时候你走了也可能出现这样的情况，就是公司起诉你学历造假要追回那部分工资。这个基础环节出了问题，才只是被判罚了三个月工资，因为签合同，合同有效的前提是你提供的信息和对方提供的信息都是真实有效的，要不然你签这个合同不受到法律的保护啊，到时候对方以这个理由来起诉你要回工资，这事情也很麻烦。