职业方向有哪些
职业方向有哪些
职业方向有哪些，职业方向是要有一个明确的职业定位和指导你发展的方向，是一个人择业、就业的前提。现在社会竞争很厉害，首先需要清楚自己的职业方向，那么职业方向有哪些？
职业方向有哪些11、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。
职业方向有哪些2选择职业方向的方法
选择职业方向，要根据个人自身的特点，要发挥自己的专长的。不要选择不对路的，到时自己不喜欢，做起来也不顺畅，选择职业也要考虑自己的专长，才能得心应手。
选择职业的`方向，也要把握住时机，有些机会稍纵即逝，把握住机会才有赢的机会。越是热门的行业，竞争就越激烈，有时比较冷门的，反而没人去，其实冷门有的就业岗位也不错，关键要把握住每次机会。
选择职业方向的时候，也要考虑一下自己的兴趣。只有自己内心喜欢的，才不会去排斥。才能一心一意的认真对待工作，自己感兴趣的才能做出成绩，才能有利于自己发展，不至于后悔。
如果自己是一个喜欢稳定工作，不喜欢烦躁的工作和压力，可以去报考公务员。如果自己是个不安分的人，喜欢有挑战性的工作，可以去大企业就职，不论如何可以学到很多东西，做得好还能搞个高管当当。
选择职业方向，不要被一时的利益迷失判断力。选择职业比较有发展潜力的比较好，那样才能更长久。而只顾一时的待遇、福利，到时又要重新开始，需要投入大量资金和时间，太不划算。
选择职业的时候，也要注意竞争性，招聘职位是否已经饱和了，自己有没有决心在竞争中胜出，如果没有把握，要调整择业方向。选择职业也要考虑环境因素，有没有上升空间，上司是否会赏识。
职业方向有哪些3如何选择自己的职业方向和规划？
一、发现自己的职业优势
在职场中，很容易出现一种这样的现象：很多人工作几年过后，都觉得在工作岗位上平平庸庸，随时面临被淘汰的风险；而有的人只工作不到一年便能够独当一面，成为团队leader，一路开挂。
其实，很多时候，这是由于一个人是否在自己的优势领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中，人的职业性格被分为9种类型，每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作，我们更容易做到顶尖；而在自己并不擅长的领域工作，虽然一样能做得不错，但是却很难做到顶尖。
如果你还不了解自己的优势在哪里，建议做一个九型人格专业测试，这是目前美国斯坦福推荐的最权威的职业测试方法之一九型人格测试可能并不能给你十足的建议，但是能够让你清晰了解自己的优势点，然后结合优势，找到一些优势的职业方向。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期，我们所在的行业也是如此。比如传统的计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了，早在90年代入行的人，很多都已经实现了财富自由，但这个时候再选择进去，红利已经消失殆尽，成长速度就会慢很多。
实际上，这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了，其增长速度放缓，对于人才的需求自然会下降，留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业，则很容易获得一些行业的“红利”，使得个人竞争力和财富都快速增长。所以，我建议你尽量找到目前正在崛起（以及未来有可能崛起的）的行业，然后想办法到这个行业去，这样能够最大化加速你的成长。
三、确定自己的职业定位（细分行业/公司/岗位）
在大行业里面，如何确定自己的小方向呢？
1、在确定目标行业之后，我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队，那么我建议你从非技术岗位切入；如果你个人比较擅长逻辑思维，技术钻研，那么可以考虑新行业的技术岗位……
2、根据是否核心业务来确定岗位
一般而言，一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位，在一个公司属于专业领域的人才，是支持型的岗位，虽然也很重要，但不涉及到具体业务，增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位，比如说市场、增长、研发等岗位，在公司业务发展的时候，很容易大规模扩张，升职加薪很快。
所以，个人建议你在选择岗位的时候，把1和2这两条结合起来，选择一个能够尽量发挥自己优势，并且保障自己有不错的收入。
第四、持续学习入行——深耕，寻找机会
1、花时间简要了解一个行业，成为实习生，从打杂开始做起；
这种方法的前提是：你对这个行业有基础了解，并且公司还愿意带你。
优点是门槛相对低，能接触了解这个岗位的事情，缺点是你基本做的是打杂的事情，对岗位核心内容没法掌握，成长缓慢。
2、通过一段时间的学习（或培训或通过导师带），直接入行，野蛮成长；
这一条路子我更为推荐，因为成长更快。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟就轻。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
最后，企业在招人的时候，一般看重匹配性超过能力，所以，尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠吧。