社区工作者面试常见问题及回答技巧

社区工作者面试常见问题及回答技巧：问题就是你如何看待一个新同事，进入新的单位后被排挤。回答技巧是这题考察的求职者对于人际关系的理解能力和处理人际关系的能力，不同的求职者看待这个问题出发点不一样，不过不管什么出发点，一定要从积极的一方面来看待这个问题。

回答范文：我觉得这个不能叫排挤吧，因为一个新面孔地进入，原来的团队这个人不熟悉，不了解，可能会出现沟通交流较少的情况，这是非常正常的现象，对于新人来讲也会有一个展现自己，适应公司的过程，这个过程也是和老员工打成一片的过程。所以对待这样的事情，我仍然是以积极的眼光来看待，新人也要踏踏实实地工作，为团队增光添彩。

回答技巧：这是人际关系中与上级关系的处理能力，在面试中，与上级的关系处理是被经常问到的问题，也是职场人际关系中非常重要的一种关系处理。每个上级，其实都有不同的管理风格，不要想着去改变上级，别说改变上级，就算改变身边任何一个同事都是不可能的事情，所以你能做的就是适应上级。

回答技巧示范

首先我认为每个领导都有其特定的领导风格，有的领导脾气会较急，有的脾气会比较温和，但是我们不会说脾气温和的领导就一定比脾气急躁地领导要好，他们只是领导风格不同而已。其次，如果领导经常批评下属而影响了团队氛围，我会通过非正常沟通的方式委婉地与领导沟通请求其注意领导方式，因为不同的下属有不同的特点，所使用的管理方法可能也不同。

最后不管结果如何，我的出发点都是想创造一个好的团队氛围，财务工作本身就枯燥一些，好的团队氛围可以让我们更高绩效。