女下属与男上司相处。

女下属和男上司相处，都说“男女同心，不累”。这种心理作用在男性身上更明显，能激发男性的工作热情。于是，公司私下禁止公司恋情，不让男女走得太近。女下属和男上司相处要注意什么？

女下属与男上司相处1 01，异性同事关系亲密，容易产生非议，留下把柄。

人多的地方就有流言蜚语，办公室就是谣言到处传播的地方。男女之间的那点小事，当他们稍微走近一点，旁观的人就开始联想到它。尤其是有家庭的人，在这个复杂的世界里，怎么能让人不多想呢？即使两人关系纯洁，但关系亲密，在有心人眼里也会说不清楚。正如一位网友吐槽的，“我不认为世界上有纯粹的男女关系。毕竟有男女关系。我们能谈什么纯洁？”

领导和异性下属走得太近，容易被误认为骚扰。异性同事靠得太近，容易被人说闲话。总会被人诟病，损害自己的专业影响力。也容易被别人当成把柄，在背后制造事端。如果升职的关键时刻出了丑闻，他们就会错失良机，只能看着别人往上爬。所以，即使在公司遇到喜欢的异性，在办公室也不能走得太近。最多只能有一段地下恋情和网恋，一定不能影响工作。

02、异性之间的相处程度难以控制，影响工作的客观性，后果防不胜防。

众所周知，当异性走得太近，时间越久，就越难控制自己的情绪和欲望。千万不要挑战男女之间的气质。脑袋一热，谁也不知道自己的底线能有多低，办公室里引发了多少婚外情。另一方面，如果你足够理性，一开始就不会和异性走得太近。

即使你觉得自己很老实，没有那么多乱七八糟的想法，但一旦靠近，工作表现难免会有偏差，不能客观看待，影响自己和团队的效率和成绩。如果处理彼此的工作，男人难免会想着照顾女人；协调团队纠纷时，永远先站在对方立场等等。更糟糕的后果是，一旦异性同事走得太近，很多事情就会变得顺理成章，而一旦以后这种关系处理不好，就很容易成为敌人。

03、职场不谈爱情，沟通合作有分寸，保证工作的完成。

职场上不谈感情，不谈感情，不谈友情。大家都是来打工赚钱养家的。如果真的要谈利益，在感情受到伤害的时候，最好永远不要谈友情。这并不意味着每个人都应该对彼此漠不关心。“同事”本身是比陌生人更好的朋友。他们互相尊重，适度相处，就像君子之间的友谊淡如止水，这就足够了。

异性同事之间在工作中会有很多合作。这个时候就不需要避嫌了。这项工作必须完成。以出成果为目的，多沟通合作，自己把握分寸。工作之余不谈事情，私下也不多说话。工作完成后互相感谢。如果工作出了问题，理性和对方分析错了，* * *分担责任，不要逞英雄。要做到这一点，你不必远离异性同事。

女下属与男上司相处2办公室里女下属如何与男上司相处？

第一招:学会拒绝。

范晔在一家大型制药公司做销售。这是一份具有挑战性的工作，在与人沟通、专业知识的掌握、对市场的把握、对体力的掌控等方面都会经历一场不同寻常的考验。范晔经常是几个小时前和客户通电话，几个小时后就飞到其他城市——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是达不到公司定额的时候，你会感到一种无形的压力。当你无法承受压力的时候，也就是你离开公司的时候——所以范晔一直很努力，业绩一直在上升，所以很受直属上司兼销售经理罗夏的青睐。

范晔刚进公司时，遇到了一位对公司非常重要的外国大客户。谈判之初，对方带了一些国际惯例给她谈。由于文化背景、思维方式和操作方法的差异，谈判很快陷入僵局。但是范晔绝不会轻易放弃。她一遍又一遍的研究对方的资料，发掘对方的弱点，用她的认真和执着影响着对方。一周后，谈判终于成功了。范晔也欣然接受了罗夏的邀请，一起出去吃饭:“当时我真的很开心。我不在乎在老板面前有所保留。饭后，他邀请我跳舞，我毫不犹豫地答应了。”

在罗夏之后，范晔经常被邀请去吃饭、去酒吧、打保龄球、打乒乓球和打壁球。大部分都是庆祝范晔出色表现和成就的借口。有时候范晔不想去，但看到他真诚的眼神，想到自己是他的上级，范晔又不好意思拒绝。罗夏每次出差也会给她带回一些独特的小礼物，当然逃不过外人的眼睛。

长此以往，难免有人在背后议论范晔和她的老板，还有很多人嫉妒范晔的出色表现。罗夏淡淡一笑，范晔却心疼了:她相恋两年的男朋友竟然信以为真(因为范晔经常晚归，放我鸽子)。他猜想，如此强大的范晔一定是利用了他的上司才取得如此骄人的成绩。他不愿听范晔的解释。而罗夏眼中的暧昧也是范晔想起来时的担心。

小贴士:当你的老板频繁邀请你外出时，即使他真的没有非分之想，你也要小心了，因为这往往是日后不寻常关系的前奏。你任何时候都要有自己的原则，在工作中要学会服从上司的安排，但在其他方面要学会坦诚不卑不亢。拒绝上司不一定是坏事。很多时候能让老板发现你的成熟和人格尊严，让他尊重你，有助于提升你在他心中的地位。

如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，还有一招:带上朋友、同事，甚至老板的老婆。

第二招:穿着得体

岑青是个活泼开朗的女孩，学习很优秀。毕业的时候，她打败了很多竞争对手，被一家一向“重男轻女”的出版社录用了。半年前，爱尝试新鲜事物的她跳槽到了一家中型互联网公司。当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切都没有想象中的美好。因为她很快发现自己有一个脾气暴躁古板的男上司。

平时喜欢翻看时尚杂志的岑青，天生时尚前卫:薄纱连衣裙、小折线百褶裙、改良中式旗袍、雪纺印花连衣裙、军裤和包、无跟皮草鞋……她的风格一直都是浪漫多变的。在这方面，出版社的女老板曾经是她的知心朋友，而现在这个严肃的男老板从一开始就表现出厌恶，反复提醒她注意形象。岑青一点也没放在心上。她以为不是银行，不是机构，不是法院。穿得这么光鲜有什么意义？由于两人互不欣赏，她在很多方面表现出对上司的冷漠和疏远:凡是能打电话请示的，都不会和他直接接触。老板跟她说了下工作，她说完就扭头走了，没有表情，也没有多余的话。

之后老板对岑青的印象好像特别不好，她的一点小错就惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码错了，却怪岑青发错了地方。周末到了，岑青已经和朋友约好了好好玩一玩，可是一到下班时间，老板就匆匆走过来说:“有急事，必须加一节课。”岑青刚把他已经忙了几天的报告给他，兴奋地把办公桌上的文件整理好。他正要吃饭，却看到老板怒气冲冲地从办公室出来，把报告扔回桌上，当众指出错误，要求她立即改正。她对老板的责骂感到惊讶和愤怒，甚至想和他大吵一架来发泄她的怨恨...

小贴士:要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么不喜欢，甚至讨厌。其中，服装也有很大的影响。

工作之外，你可以尽可能打扮得清纯、华丽或性感，但在办公室，就不一样了。尽量打扮自己的个性，迎合老板的口味。有点难，但是你会得到意想不到的表扬和好感，也能一进办公室就静下心来，从容地开始工作，没有不必要的麻烦。

本来我是不喜欢有人可以疏远他的，但是如果疏远了老板，会让他们之间的不信任越来越多，也会让我的处境越来越艰难。

第三招:不做朋友。

四年前，在一家小广告公司工作，她的老板是曲——事实上，她是他手下唯一的一个人。贾培的学历不高，但她只毕业于装饰设计学院，但她很有灵气。凭借直觉和灵感，她设计了许多优秀的作品。当时公司人手不足，她和曲负责策划设计，以及一些市场联络工作。他们一周工作整整六天，经常加班，以至于站在有扶手的公交车上都能睡着。晚上做了好几次入户调查，一直到10后还饿着。两个人在街边小店凑合，然后回办公室整理结果是常有的事。与屈有着共同的苦难经历，结下了不平凡的友谊。她从来不叫他“瞿经理”，而叫他“玉子”。当她遇到委屈和烦恼，甚至是家里的鸡毛蒜皮的小事，她都乐意跟屈说。

在她眼里，比她大8岁的曲就像她的哥哥，是一个非常友好的朋友。她从来没有真正害怕过这个老板。她的写作水平不够好，所以那些要求“书面”的工作，比如令人信服的策划书、令人惊艳又朗朗上口的文案、条理清晰又能详细总结自己工作成果的报告，都出自屈之手。贾培感到心安理得，她想，朋友，这不正是她应该做的吗？除此之外，在其他方面，我从来没有偷懒过。曲有时会提醒她，平时要多注意“充电”，尤其要锻炼写作能力。贾培经常笑而不放在心上。她的潜意识是:你怕什么，玉子，一个朋友老板？

公司规模逐渐扩大，很多新人进入了贾培的部门，但平心而论，他们的思维更加理性(或许是受正规教育的影响)。后来，曲被部门经理任命为主管，但她没有建议填补她的空缺，而是提拔了另一个年仅24岁、刚进公司一年的年轻人。贾培觉得很难接受:她认为自己应该是最合适的人选，即使别人不理解她。难道曲过了这么久还不明白自己的能力？她一时冲动，想辞职。

小贴士:很多人都想和老板像朋友一样相处。这往往是一种误解。因为老板就是老板，即使你们的关系很不一般，也不代表对他没有敬畏和恭维。保持适当的距离也是必要的——尤其是女下属和男上司之间。再好的人，也是普通人。他们有光辉的一面，也有平淡的一面。距离可以让你在老板眼里看起来更完美。

事实上，如果你客观地考虑一下，屈的所作所为也是合理的。1，因为他和贾培太熟，失去了客观判断，觉得对方知道的和做的都不算什么；

2.经常向他倾诉的贾培，被他清楚地看到了自己学历低，缺乏理性思考，感情用事，以及性格中的其他弱点。他不可避免地认为她太坦率和天真；而且，一个男人和一个女人密切合作了这么久，他不会为了避嫌而轻易支持她。