为什么有些人学历很低但却拥有让人羡慕的高薪酬工作？
曾经我所在的公司就有那么一个女同事，中专学历毕业，24岁，年纪轻轻就坐到了生产部主管职位，薪酬将近八千，职位七级，而我那时候26岁，大学专科毕业，工作两年有余却还是个招聘小助理，薪酬四千，职位五级。而当时刚入职一年内工作经验的大学本科生薪酬三千，职位六级。而大部分高中及以下学历者，如果不具备一点特殊技能，只能是做普通工人，算上加班费薪酬顶多三千出头，职级一般为一级或二级，升职到顶峰也只是四级。
在我们这个严格按学历把员工分为三六九等的公司，低学历者其实很难有突破自己的机会，我自己作为招聘更是深刻体会和明白这一点，而意外的是她却做到了，并且用的时间还不长，又是女孩子，这足以让多少人佩服，好奇。
因为工作的关系，她经常作为复试面试官面试生产部应聘者，我长时间与她接触后，对她的了解也就多了。性格能力上说，她比一般同龄人心智成熟稳重，上传下达，处理危机的能力很强，从来不拖泥带水，工作能力各方面都非常让人信服。后来，因为公司审计，刚好抽查到她的人事档案进行核查，由于工作职责的关系，我看到了她人事档案里的个人简历，绩效考核表，晋升和加薪报告等等。除了羡慕，更多的是佩服。原来她能有如此的成绩，不是偶然，而是有迹可寻。
她是公司早前在贵州偏远贫困山区一所技工学校招聘的电子专业的应届中专生，在当时校企合作关系的校园招聘项目背景下进入公司。那一次校园招聘成功招聘到六七十人，因为他们是应届生，还没拿到毕业证，又大多数是未成年，所以，公司还特别照顾他们，没满18岁前给他们申请不上夜班和加班。并报销他们从贵州来公司的火车票。一进来公司薪资待遇按有经验的二级员工来算，还给他们设立了特别服务奖，工作满一年两年比别人额外多几千块钱的津贴。在职业晋升途径上，公司给予的参考是技术员，组长，主管，工程师。可以说，他们从校园招聘途径进入公司无疑是幸运的，比一般自己来应聘的员工所享受的福利要多。
校园招聘的学生是幸运的，同时也是残酷的，为什么这么说？一两年之后就能见分晓，因为有的人加薪升职了，有的人没有。那些没有机会胜出的人出于自尊心强或者竞争无力会选择慢慢离开。哪一个企业都遵循优胜略汰，强者生存的法则，越往上职位越少，竞争越大，在校园招聘那么多学生，虽然面试官给他们诱人的职业晋升前景，但是真正能走上那条路的人，其实少之又少，甚至没有。而她就是少数人中入职第一年就加薪两次，升职一次的女孩子。而据她同学的了解，读书的时候她既不是班里成绩优秀的，也不是貌美如花的，更不是有什么艺术特长，总之，什么都是中中等等。
没想到她在工作的时候表现这么出色，因为个子高，相貌尚可，又是开朗大方性格的人，最开始就被当作产线培训员的苗子来培养。她接受能力强，也非常努力，短时间内就熟悉可各种工位，并进行了考试认证，所以她经常帮人顶班或者培训新员工，还要在电脑上做各种统计数据的表单，像员工又像培训员又像文员，比别人辛苦，得到的锻炼也比别人多。所以，她工作了一年就直接升到了三级员工。
后面她拿到中专毕业证书，又通过公司公开内部竞聘技术员的机会成功晋升为四级技术员。在做技术员时，有更多的机会了解工位生产，辅助工程师，同时还在做产线生产工位知识技能和安全的培训。
一年后，生产部缺经验丰富的组长，外部招聘一直都没有满意的人选，然后人资和生产也就试着想从内部技术员中提拔进行培养。然后，把她作为了其中一个候选人，她和一个男同事成功应聘上。成为了职位五级的组长。那时候四级晋升五级并不是一件容易的事情，不仅看工作能力，还考职位五级的基本应试能力。要考语文，数学，英语，电脑办公软件操作，很多参与竞聘的人都会败在英语和电脑办公软件操作上，也有人败在数学。她中专的基础并不好，为了这个考试，她不仅向以前去考过同事取经，还专门练习英语，数学。之所以容易通过，其实也离不开之前的工作。
至于她是如何悄悄从五级组长升到六级主管，我是亲口听她自己说的。那时候部门经理要提拔她，但是由于学历太低的问题，人资一直卡住不放，但是她的能力确实强悍，作为核心成员参与生产部的几个项目，代表性的项目六西格玛精益生产为公司降低大额成本，参与的团队还得到了嘉奖。最后，她的升职是得到了总经理特别审批通过的。但她自己也觉得升职走了特殊关系，有点不实制名归，所以，又在公司号召的"一天一元，圆大学梦"项目中报考了函授的大专学历考试，顺利拿到了大专的文凭。拿到了这个文凭后她也很快也升到了七级主管的职位。
她升职加薪的六年，其实也是她努力工作奋斗的六年。而当初和她一起进入公司的同学，留下来到那时候的仅有几个人，而她是混的最好的那个。
都说在招聘的时候，面试官最喜欢给应聘者描绘美好的职业前景，简称“画大饼”，有的人信，有的人不信，而大部分人是持怀疑态度，在信与不信之间徘徊，最后也不知道自己信没信。而我的这个同事，虽然学历比较低，但显然她是选择相信到底，努力到底，所以，她幸运成为了那个低学历却拿到高薪的凤毛麟角之人。坚持在一个地方深耕，也是一个不错的选择！
学历不等智慧，（比方小学水平的农民可以骗财骗色于大学生）知识不等文化（比方大学生不一定有一个悟性高的初中水平的人更容易混 社会 ）但是这个也是有一定范畴的，比方文盲和大学生比还是大学生比较优越。个别现象毕竟少数，比方“老干妈”没什么学历，她富甲一方。说到职场如果是50岁以上的人群，这种情况比较多，以前复原军人由国家安排工作的初中毕业（有些养猪的，厨子，维修工）进入正式事业编制的可以说现在躺着睡觉都比一些有学历有能力的人赚的多。大学以上这种低学历赚的钱比高学历赚钱多就不稀奇了。比方普通大学生比研究生，甚至教授赚的多就非常正常了。不管怎么说还是要多学。学历低的人不一定就不自学，在生活活动中自学的东西有些比学校里学的东西还重要。
做为高薪酬的工作者，什么样的专业？这种人是在某一专业，比较有潜力，也是他的爱好，作为管理者，他的智商要低他的情商。就是说他比较会用人才，有天生的组织能力。还能把红花和绿叶镶嵌在一起，组合成一个美好的图案，被人们所默认，这就是价值，人们来用金钱，等价交换，就出现了他所创造的价值。有了价值，难道高薪就不成问题了？
谢谢您的邀请，其实说起这个问题很简单，像比尔盖茨大学肄业，因为学历真的不代表什么，只是说明了你在学习上有天赋，仅此而已，其他能力未必像学习一样，有的甚至成了书呆子，所以说薪酬和学历关系并不大。
学历低只要有关系就行，我之前的那个厂，我所在的部门，空降了一个领导，写字经常写错别字，对我们部门的业务一窍不通。但是没办法，人家老公是别的部门主管，业务做的也很好，就是因为有这样一层关系，才把她安排到我们部门做领导，现在收入过万，关键是一天到晚啥都不干，工作很轻松，我们部门的人都不服气，但是又不敢说出来。
其实我挺羡慕她的，年纪轻轻没什么学历就做上了主管，还买了房买了车，日子过得很不错，不得不服有的人命运就是好！
高薪酬的工作有很多。
学历低，高薪酬，或许只是眼界问题。我并不是说没有这种人，这种人的比例是非常少的。比如，搞电焊的，手艺了不起，拿高工资很正常。但是，学历或许不高，这种人大多是技术型人才。相比而言，随着本科生越来越多，全国教育水平也在不断上升。我有幸上了几年大学，的的确确能感受到好学校和一般学校，学生之间的差距！不光是知识，更重要的是他们的思想，解决一个问题的思路。
如果你很幸运的进了一个名校，某个985，等到招聘季的时候，你就会发现，什么叫做高工资？什么叫做好公司？你会发现好的公司，拥有高工资的人，大部分都是清一色的211.985明校的学生！
我多说了两句，就是想告诉大家，学历不能代表一切，但是没有学历，你会丢失很多东西！所以，最后想说，希望大家的孩子都可以考一个名校！
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做事能力，，
其实学历高的人很容易就去从事他对口的专业去了，比如学法律的毕业后当了律师，学医的毕业后做了医生等等，只是在很多人眼里算是比较高薪的工作了，但是在当老板的眼里根本就不值一提了。专业的人做专业的事，正因为很多人学的东西很专业，那他就只能做这个事情了，做老板的只需要用好这些专业的人来为自己做事就行了，但老板不是学校培养出来的，而是 社会 上历练出来的，学校根本就不讲如何用人识人，并让你实践，所以很多学历低的在 社会 上历练过之后是可以当老板的，老板的工资就高了。即使是学历高的当老板，他的本事也是从 社会 上历练出来的。
再一个学历低的，除了当老板之外，就是做销售了，销售基本上是跟人打交道，并不需要学习学校那些专业的课程，而是在于他的历练，销售做好了利润是相当高的。所以学历低的做销售同样可以高薪。
再低一层就是学一门好的手艺，就是会别人眼里的绝活，除了你很少人能够比你做得好的，这种工作就是纯手艺了，靠自己去不断练习，比如修指甲，刺绣，纹身等等，同样可以高薪，并不需要学习学校的知识。
普通学历低的人，基本上想高薪的就以上三种方式了。除此之外，基本上就是属于家里有矿，可以收房租，有关系，可以拿到别人拿不到的东西了。
学历低不代表智商，情商低。有些人学历对于他来说只是一张入场券，而在现实中工作不单单靠学历，学历低的人一般什么都愿意干，能学到技术，而高学历人都考虑的是对不对口，适合不适合自己。
只是到方面的见解。也不能推荐都低学历，学历也是实力的一部分，建议有时间提升自己的学历。
身边真实案例，一同学初中毕业离婚后一人来省会城市，最开始是卖茶叶，后来老板倒闭了，她也就失业了，这时候有个以前的客户公司刚起步看她挺会说就招到她公司了，现在年薪三十万。她虽然没学历，但她情商高，口才好，做销售很有优势