在体制内工作到底要不要追求仕途呢？努力当一条咸鱼可以吗？

在体系内，做好自己的做好本职工作就好了，如果你工作中搞好了，领导见到的，同事们也都会见到。没有必要人人都去讨好领导，即使讨好领导了，又能怎样？使你升官吗？那也是不可能的，使你升官，领导自身部位交给你？除非是领导更新到其他企业做官来到。更何况在私企，要想升官又不是领导一个人来定，也有更进一级的领导，仅有有职能的上一级领导团体允许才可以。在体制内工作，做好自己的做好本职工作，好管闲事，少拍领导拍马屁反倒更被朋友肯定和五星好评。只能溜须拍马，讨好领导的人，会被朋友瞧不起，反感的。并没有群众基础，仅仅讨好领导，这样的人始终提不上，即使万一上去了，工作中也没办法进行。

在体制内工作与在企业工作是不一样的，公司里只需领导看中了一个人就能够立刻提上来应用，私企没有那么简单，要有群众基础，也有上一级领导的准许，要难有多，繁杂的多！会干的受头。破格提拔器重倒不一定，但激励飘舞是经常有的，让你服务承诺一个目标，说使你努力工作，关键时时刻刻又不舍得让你走，上边公布他倒台了，你也又有新发展目标了。领导的家属。有领导儿女老婆侄男外女的企业许多，这也是磨练领导水准工作能力的必答题。一般分配权重要且不累的工作中，又出考试成绩又体面地。领导令人满意了，领导也进步了。

办公厅主任、财会人员。一个好的办公厅主任，每个部位、上通下达、心照不宣、配合默契相互配合是必不可少的。二是财会人员，相当于保险库锁匙，真谛是信息保密嘴牢，确保领导花钱便捷。吹鼓手。大约什么企业也免不了溜须拍马，钻研领导爱好，缺啥补啥，最懂领导想法，最配领导节奏。不求上进者。工作中就别指望了，别和领导对着干就可以了。这类人比较多是三朝元老或后入青年人，啥也不害怕，逼急了撕破脸皮都不好看。纯粹的在关联中被肯定：好多人想要听从权威性，某种意义上也并非说，一定要想获得什么，反而是习惯在一个情境下的听从，随后获得另一方的高度重视，进而获得一种心理上的归属感。自然也有人便是简单的喜爱被认同。

根据人际关系，通常动因明晰，一种是求认同，期待获得表彰和高度重视，一种是担心被生疏，期待不容易被遗弃，被边缘化。一般两者的能动性大一点，后面一种不大好明确。如果你在私企，有自身的要求，那么你就好好努力，让自身变成不可以忽略的那人；如果你在私企，没啥追求完美，便是要想过自身的小日子，那样只需遵规守纪，那么你便是最刚的存有，什么都没得怕的。如果你在私企求之不得，那么你要考虑清楚，你愿意付出多少的尽力去追求完美多少几率取得成功的事儿，自身考量是不是非常值得，假如感觉值，那样放开手去追求完美；假如不值得，那么就坚决股票止损，人生道路的道路千万条，挑选一条走的舒适的。