面试官喜欢什么样的自我介绍？

面试官喜欢什么样的自我介绍，主要取决于个人在职场中的工作能力，法律在这个问题上也有明确的规定。在职场上，你可以从前任大牛身上学到很多东西，看看面试官喜欢什么样的自我介绍。

面试官喜欢什么样的自我介绍？1成功案例杨版

我叫杨，很多人认为这个名字是从抄来的。然而，我首先是“国际核事故等级”，然后是琼瑶的“国际核事故等级”。不过同学们觉得叫我有点别扭，就都叫我杨(读得又慢又重)。你看，在这里(顺便指着我简历上的名字)。

点评:如果你的名字比较特殊，可以简单介绍一下名字的由来，既满足了面试官的好奇心，又能让面试气氛轻松起来。杨巧妙地将她的名字与琼瑶的小说联系在一起，指着她的简历，与面试官互动交流，拉近了两人的距离。

我来自广东潮汕，会说潮州话。由于我母亲是客家人，我也会说客家话，希望能在工作中用到。

点评:有必要告知面试官你的家乡，一方面是出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你找工作有好处。

在今天的考生中，我是唯一一个非名牌大学毕业生。事实上，我没考上名牌大学的原因是高考数学没及格，但文科成绩一直在班里名列前茅。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但也收获了很多，所以无论今天能否通过面试，都非常感谢大家给我这次面试机会。

点评:虽然不是名牌大学的，但是说的很实在，而不是随便找借口。人无完人，对症下药，转移对方注意力，幽默地展示自己而不失尊严，是锦上添花。

学习方面，两次获得三等奖学金。在校期间做过新东方职教课程的校园代理，成绩在20多个学生代理中一直排前三。当然，这和我强烈的危机感以及对学习的热爱有关。

点评:分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，让对方信服。如果你没有出众的经历，也不必面面俱到。

我认为大学生活教会了我如何与人交流。你可能觉得十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，但我还是觉得这是我大学最大的收获。从我的简历中可以看到，大学期间我在学生会工作了两年半，从主任到副主席，这让我有机会与年龄和背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外公司的高层，每种交流方式都不一样，从而锻炼了我的口头表达能力和沟通能力。

点评:虽然这个回答对大学生活的介绍还不够全面，但至少有两个好处:有说服力和个性化！

今天我来应聘这个职位，主要是因为这个职位适合我的专业和兴趣。我喜欢做销售。大学期间卖过手机卡，推广过英语课程，推广成功后很有成就感。另外，我认为我具备推销员的素质。我之前说过，我在大学的销售记录一直不错。总的来说，我觉得我很适合这个职位的要求，希望给我一个机会。

点评:详细陈述申请这个职位的理由，不要只是抽象的陈述。另外也指出了来公司应聘的原因和我适合这个职位的特点，但不宜长篇大论。

失败案例，李雨青版

李雨青正好遇到一位面试官，称赞她的名字:“李雨青，你的名字很好听！”对此，李雨青的回应并不令人满意:“好吧，谢谢你！这个名字比较符合我的性格。雨是温柔的，阳光是温暖的。我觉得我的性格既有顺从的一面，也有温暖积极的一面。”

点评:面试官夸了应聘者的名字。第一，他发自内心地赞美这个美丽的名字。第二，他希望在面试一开始就营造一个轻松和谐的氛围。李雨青的回答犯了一个典型的沟通错误:失真。听起来很“美好”，但完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候，看不出他的性格是温柔还是温暖！这反映出应聘者急于展现自己的优势，结果却违背了最基本的“真诚沟通”原则。面试官想放松一下，但是应聘者的吹嘘让他浑身起鸡皮疙瘩，他觉得如果不表扬他(她)，他(她)就无法继续交流。

“哦，我是肇庆人。你去过吗？”恰好几位面试官都没去过肇庆，现场气氛很尴尬。

点评:一般来说，我们不鼓励应聘者向面试官“提问”，尤其是这种关于个人信息而非商业信息的私人问题。

“其实我高中成绩可以进名牌大学，只是高考没考好。虽然我不是名校出身，但我相信我绝对不比那些名牌大学的毕业生差。我一直很努力，每篇作文都得了满分。我发誓我一定比他们强……”

点评:为自己辩护是弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。而且，适当的表扬自己是可以的，但是千万不要贬低别人，抬高自己。

“我觉得我学会了与人沟通，学会了团队合作，锻炼了自己的领导能力和组织能力。”

点评:李雨青的回答看似中规中矩，但他犯了三个明显的沟通错误:一是不全面，因为大学的收获不仅仅是沟通和组织能力；第二，没有说服力。短短一句话，我在没有任何事实和数字的情况下说出了我的四种能力，令人难以置信。第三，不够个性化。这样的回答极有可能和其他应聘者“撞车”。估计十有八九面试官会感叹:“又一个善于沟通，有团队精神的人！”

通过以上成功与失败的案例分析，如果能灵活运用成功者的面试技巧，避免在自我介绍的过程中踏入失败者的雷区，那么我们就会对面试驾轻就熟，轻取胜利。

面试官喜欢什么样的自我介绍？2 1.面试的时候多带点简历。当你被要求提供更多简历时，没有什么比这更能显示你缺乏准备了。

多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。

2.注意自己的肢体语言，尽量保持警惕，精力充沛，注意力集中在考官身上。进行眼神交流，不用说什么就能表现出对对方的兴趣。

3.最初印象和最终印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。

4.完整地填写公司表格——即使你已经有一份简历。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。

5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。

6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。

7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。正式而稳重，表现出你的精力和兴趣。

8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。

9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都想找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。

10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11，给出针对性的答案和具体结果。每当你讲述自己的成绩时，举出具体的例子来说明，更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你用的方法，实施后的结果。必须有的放矢。