人社部回应每周工作4天半建议，这样的建议有实现的可能吗？

人社部回应每周工作4天半的建议，这样的建议短期内不具备大规模推广的可能性，因为现在经济发展的状态决定了企业的运行负担要降低，这才能够帮助企业走得更远，但是如果每周多休息半天，这就会增加企业的运行成本，自然就不利于企业的正常运行。

未来有实现的可能性，因为未来随着技术的逐渐进步，人们工作的时间必然会逐渐缩短，然后休息的时间逐渐延长，现在很多欧洲的发达国家居民职工正常工作的时间都在不断的缩短，每周工作能够满40个小时的都没有想象的那么多了。但是我们现在每个月加班时间超过300个小时的企业仍然大规模存在，虽然经济的总量发展了，但是不得不承认企业的发展状态，所以依靠的力量是完全不同的，仍然跟这些发达国家的企业存在差距。

我们的企业快速发展依靠的是员工加班加点的工作，依靠的是更低的人力成本，但是那些发达国家的企业他们快速发展依靠的是核心的技术，他们本身在公司经营的这个领域里面掌握着更多的核心技术，其他的公司想赚钱只能跟他们合作，本身资本量过大，本身的技术够先进，所以人家就不需要进行时间上的比拼，不是工作的时间越久企业的发展状态越好，只是说企业的发展状态没有那么好的时候，就只能靠这种延长工作时间来增加企业的利润空间。

没有人想每天工作到晚上9点到晚上10:00 996，虽然赚的钱多了，但是这都是一场骗局，因为所谓的996帮你赚更多的钱，它是欺骗了你一个前提，我8小时工作日为什么就不能赚更多的钱呢？我赚的钱更多，难道就必须要依靠我增加工作的时长来决定吗？这没有道理。很多发达国家的职工，他们的时薪是非常高的，他们的企业也在发展，他们没有天天996没有天天007，但职工的平均薪资水平仍然比我们高，就证明企业的发展状态好，可以在不提升职工工作绝对时间的前提上来提升员工的工资。

现在国内的企业就在给人们逐渐养成一种观念，让你觉得996是正常的工作状态，但是工作状态是一回事，工作制度又是一回事，因为正常的工作制度是8小时工作制，你就要给我基本的工资，我可以选择加班，也可以选择不加班，但是996成为制度的时候，你每天就是9点上班，9点下班，一周工作6天没有所谓的加班费了，因为那是你正常的上班时间啊，企业的成本不就又一步下降了吗？

所以说企业和员工之间的利益是永远发生冲突的，你想让企业自主去实行双休，自主实行2.5天弹性休假，就相当于让他在自己身上砍一刀，这不可能的，所以建议没有用，必须强制推行才有可能实现。