杭州女子生三孩哺乳期被开除，这是怎么一回事？

一，杭州女子生三孩哺乳期被开除，这是怎么一回事？

2020年8月3日，在萧山区河庄街道办事处某社区工作的李女士，因为怀上了?三胎?向单位提交产假申请，被单位告知，因属于?计划外生育，不存在请假一说?。李女士将请假条放下后，回家待产。2020年8月6日，李女士的第三个孩子出生。分娩三个月后，李女士回到单位上班，却被告知?不用来了，过段时间直接办手续?。2020年12月16日，李女士拿到了一份《解除劳动合同证明书》，载明：?因违反《浙江省人口与计划生育条例》第44条规定和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第6项有关规定，李女士于2020年12月15日起退出专职社区工作者队伍。?

我个人的看法就是生三个，休四个月产假，单位百搭钱，肯定不乐意啊，再说她这是超生了，还没开放三胎呢，是要开除的，还要连带那个单位的人扣发工资的，单位做得没有什么错，国家没有开放3胎，单位也没有办法批假。

生第三胎，目前国家是不允许的 ，除了特殊情况外，双方初婚 且没有在结婚前生育其它小孩 只能生两个。现在生一胎压力都大，经济条件完全都不容许生第二胎，能生三胎的，都不是只靠工资活着的。所以，那个工作不要也罢，安心在家带孩子。

其实换位思考一下，站在公司的角度，如果所以员工都像这样，生几胎，那纯粹就不用让你工作了，还耽误了工作进度，没办法，要是都这样，还上什么班，都找个地方上班然后就年年请假，老板还得给钱，三年生俩，不用上班就有工资发了。