5g对运营商员工的影响

5g对运营商员工的影响现在已经非常成熟，5g已经成为大家关注的焦点，但同时也有一些人对5G的使用还不是很了解。以下5G对运营商员工有影响。

5g对运营商员工的影响1你还记得4G的到来吗？

从2013年底开始，4G正式进入人们的生活，上网、看电影的速度有了很大的提升。手机现在已经从半智能变成了智能机，越来越方便人们的生活。

从2G到3G再到4G，回想一下网络的变革。你换了几代手机？回想起来，感觉时间过得真快。十年很快就过去了。我想起和父母商量买手机的那段时间。我想我在教室偷偷玩手机是为了最后一个qq。不想学习就偷偷拿起手机看电子书。

从去年开始，三大运营商开始布局5G网络。中国联通于8月18日发布“5GNEXT”计划，北京首批5G站点同步正式启动，标志着首都开始进入5G时代。中国联通表示将于2019开展5G试商用，2020年正式商用。

5G的到来会改变人们的生活方式，但5G的到来也意味着一部分人会失业，也会有新的工作岗位出现。沃达丰对5G网络提出了网络性能自动优化和故障预测的要求。5G时代，由于新的网络架构、全新的网络技术、多样化的业务应用和全云设备部署，网络运维将受到很大影响。因为这些影响。由此，对5G人才的需求也发生了很大变化。我们先来看看5G带来的变化。

5G的到来给我们带来了四个方面的变化:频段和组网变得越来越复杂，新技术带来了OPEX的不断崛起，业务的多样性带来了管理的复杂性，端到端的网络变成了云。由于这些变化，未来5G的工作要求也发生了变化。

第一个变化是网络的频段和复杂网络的频段和组网变得复杂。

在可预见的未来，现有网络中的2G、3G、4G甚至5G都将长期存在。那么这样就会造成现在网络中的很多频段，这些频段会长期存在于网络中。比如2G有800 MHz和900 MHz，包括1800 MHz，3G有2000MHz，包括LTE2.3GHz和2.6GHz，5G甚至有3.5GHz、4.8GHz甚至毫米波。那么，当前网络中已有的频段就会变得非常非常多，使得网络越来越复杂，干扰越来越严重。

此外，网络将变得越来越复杂。随着5G的部署，将会出现各种各样的宏站、微站、灯杆站，包括微微站。而且随着5G网络小区半径的缩小，我们未来的站点将以小站和微站为主，宏站的比例会大大降低。这说明5G让我们整个网络，包括组网越来越复杂。

第二个变化是，OPEX由于新技术而不断崛起。

OPEX是我们网络的运行和维护费用。未来网络中会出现多扇区等各种新技术。一般我们的宏站有三个扇区，未来在一些特殊策略下可能会有六个扇区甚至更多，包括Massive MIMO，也就是增强型MIMO。5G天线数量将达到64T64R，未来毫米波甚至会出现128T128R。

所以整个网络天线会变得非常复杂。随着网络技术的变化，运营商认为这一块的成本会越来越高，也就是所谓的OPEX会不断攀升。复杂的网络使得运营商的OPEX不断攀升，开放/收入比高达70%。

第三个变化是业务多元化带来的管理复杂性。

我们都知道5G有三大应用场景，包括eMBB、uRLLC和mMTC。以虚拟现实为例。它的速度要求在1G以上，延迟要求在10ms，比自动驾驶低一点。所以未来5G中不同的业务场景对网络的需求是不一样的。有些服务要求低延迟，有些服务要求高带宽，有些服务要求大连接。因此，我们网络管理的复杂性在未来会越来越突出。

第四个变化是端到端的网络云化。

首先我们看到面前有五朵云，然后发现有小云也有大云。左边的云是连接到基站的本地DC或边缘DC。里面的设备离基站比较近或者比较低端。

中间的云叫区域DC，位于当地DC和右边两个核心城市之间，一般在整个城市的承载网上，主要是云NGC，是5G的下一代核心网。最右边的两朵云统称为核心DC，即核心数据中心。它将放置上层业务、运维、运营等相关功能。不管是哪种云，每个云中的基础设施都是一样的，架构也是一样的。也就是底层服务器加上云操作系统的那一层(红色区域)。

5G人才需求分析

从全网的生命周期出发，从前期网络的规划设计到后期网络的部署，到后期网络的运维，再到后期网络的优化，整个端到端的链路。5G人才的工作分工，其实就是全网的生命周期。

第一岗:网络前期会有一个网络规划设计岗，主要负责无线网络的覆盖能力规划，包括网络参数、核心网参数、无线网和传输网参数的规划，以及软硬件的规划。

第二个岗位是设备维护。在网络规划设计的时候，现在的网络就会开始大规模的建设，所以这个时候就需要这个岗位的人才发挥作用。对于5G来说，5G设备维护设备的部署可以分为两类，一类是CT，一类是IT。在5G中，IT设备的比重会越来越高。比如核心网，传输的SDN控制器，无线网络CU的底层，都是基于IT架构。因此，未来设备维护将分为CT设备部署维护和IT设备部署维护。

第三个职位是业务的安排。主要负责网络架构的设计。NFV的管理和业务安排主要负责整个架构设计，以及未来业务部署的安排。比如不同的网络应该部署哪些业务，业务应该部署在哪里，以及整个网络切片的设计，如何针对不同的业务设计其切片，如何保证业务的Qos。与之前的2G、3G、4G相比，这个帖子是新的。

第四个岗位是自动化运维。前面我们也提到了5G网络，其频段、组网、技术越来越复杂。如果按照传统的运维模式，网络的OPEX必然会越来越高。所以这就要求未来5G网络的运维要自动化、智能化。未来的5G网络有必要实现基于AI的智能运维和基于大数据的运维。目前业界正在做大量的研究。

第五个岗位是业务经验和优化。5G中的业务种类繁多，不同的业务对网络质量有不同的需求。对于未来的业务部署，需要特殊岗位的人才对各项业务进行测试和体验，并给予相应的反馈。最后通过优化参数来调整网络的业务体验。类似于现在的网络优化，但是基于不同的业务。

第六个位置是解决方案。这里说的解决方案更多是针对垂直行业的。比如对于水表公司，宝马公司，无人机公司，应该提供什么样的网络解决方案？我们需要解决方案做前期的需求调研和分析，在客户需求调研和分析的基础上设计出符合客户需求的解决方案。

5G人才的岗位能力要求

5G人才岗位的变化也带来了5G人才能力需求的变化。广义而言，未来5G人才除了传统技术能力的要求外，还应该具备哪些综合能力？

首先是基础能力，这需要移动通信的基本技能。包括无线通信的原理，信令协议。

二是网络规划设计能力。我们对4G工程师也有这个要求。将负责网站规划和设计，包括网络规划和设计以及参数规划和设计。

第三是网络的云能力，包括核心网的NFV技术，传输的SDN技术，以及我们的无线CloudRAN技术。我们发现未来的5G网络将是端到端多元化的，所以它的云化能力对于未来的5G人才也是非常重要的。

第四是大数据和AI技术。为什么要把这项技术纳入我们未来5G人才的综合能力要求？因为我们之前分析过5G网络，它会越来越复杂。如何降低这种复杂性，如何降低运营商的运维成本？也就是这就要求未来的网络工程师要有智能化、自动化的运维。因此，未来的工程师需要掌握数据清洗和挖掘、数据分析和建模、机器学习、深度学习甚至编程。

最后，行业解决方案的能力。从长远来看，未来的5G网络不仅针对我们现在的消费者，还会针对我们未来的垂直行业。那么对于不同的垂直行业，需求和要求是不一样的。对于未来的5G人才，可以熟悉需求调研的全流程，针对不同的垂直行业做相应的需求调研和分析，根据客户的需求设计整体的解决方案架构，最终完成解决方案的开发，满足客户的需求。

5G的到来势必会引起一场风暴。面对5G的到来，你的技能符合5G的标准吗？在5G到来之际，如何保护自己免受这场风暴的冲击？欢迎关注微信官方账号，免试联考在职MBA，提升学历、能力、知识、人脉。......

5g对运营商员工的影响2 5G投资的压力不容小觑。

由于5G网络的高带宽、低时延，需要对现有的传输网、承载网、接入网、核心网进行全方位升级。同时，5G将应用更高的频段，基站数量必然增加。此前，电信专家魏乐平曾表示，5G的基站数量至少是4G的2-3倍，5G网络升级将给运营商带来巨大压力，而威瑞森的表态也证实了这一点。

本月初，国内三大运营商获得5G中低频试验频率使用许可，意味着5G商用的大幕已经徐徐拉开。为了实现2020年商用的目标，三大运营商势必在这一年建设大规模的5G网络。

与国外运营商不同，国内运营商承担更多的社会责任，可以预期网络建设规模更大，投资规模更大。以4G网络为例。根据工信部公布的最新数据，目前网络覆盖率达到95%。想象一下，5G网络达到这样的覆盖规模，将是一笔不小的投资。

由此看来，国内三大运营商比其他海外运营商面临更大的投资压力。那么海外运营商已经开始调整组织架构，优化人员配置。试想一下，国内运营商是否也会这么做，以应对5G的巨额投资。

优化人员配置是必由之路。

任何企业在转型过程中，都不可避免地需要优化组织架构和人员，经营者也是如此。

以国内三大运营商为例，根据其2017年年报显示，截至2017年末，中国电信员工28.4万人，中国移动员工46.5万人，中国联通员工25.3万人。从业人员数量庞大，且多为基层员工。

5G时代，随着人工智能的引入和自动化的深入，可以预见未来很多工作都不需要太多的人力，精简组织架构和优化人员配置将是必由之路。对于运营人员来说，面对这样的大趋势，如何避免成为“被优化”的部分，首要任务就是优化自身的知识结构。

此前在& amp；发言人T说，“电信行业习惯于花费数年时间开发和部署路由器、交换机和其他物理设备，以部署和运营自己的网络。如今，这种模式难以为继，运营商需要从基于硬件的网络向基于软件的网络转变。网络虚拟化可以使功能和服务的部署更加快速、高效和可扩展，并且成本低廉。”

对此，早在2015，AT & amp；t为了充分利用网络虚拟化功能(NFV)，实现从传统专有硬件系统到软件定义网络(SDN)的转变，对其所有员工进行了再培训。所以对于操作后端的人来说，不仅需要精通硬件设备，还需要精通软件和代码，因为未来的5G网络是软件定义的网络。

5G有三个应用场景。eMBB为运营商所熟知，但商业模式短期内难以创新。面向海量IOT的MMTC和高可靠低时延的uRLLC成为全新的特色鲜明的5G业务，也将带来巨大的市场机会。事实上，5G也将期待潜在的垂直行业应用。同时，运营商也希望通过5G改变自己管道公司的形象。

所以对于前端运营商来说，要深入垂直行业，而不是像以前那样简单的卖卡卖管道，探索行业应用，成为行业应用专家。5G即将在国内掀起建设浪潮，运营商将承担建设重任。5G网络的建设需要大量的资金投入。可以预见的是，随着5G网络的升级，CAPEX只会增加，运营商只能通过降低OPEX来应对如此大的投资。

笔者认为，三大运营商很可能会精简人员。如何避免被“精简”，需要运营商完善知识结构，以应对数字化转型的挑战。

5g对运营商员工的影响是什么概念？5G时代是科技的进步，也是我们的生活。

5G时代开始了，网络时代的发展真的非常迅猛。2012年4G手机问世，今年5G时代即将开始。你知道5G时代是什么概念吗？在2G时代，我们只能在键盘上使用QQ发送消息。3G时代，我们已经可以在网络上偷菜看小说了。那4G时代就不用说了。以前4G的网络时延在20ms左右，而5G可以达到1 ms的水平..这就是“只是一个小指头”这句话的极致体验。

与4 G相比，5G可以在相同空间内连接更多设备..相信大家都经历过。在拥挤的地铁站里，手机的网络数据特别差，什么都刷不出来。这个问题在5G时代就不存在了。5G带来科技的进步，推动大数据的进一步发展。大数据是对所有行为进行数字化、记录、汇总和分析的技术。5G通信成为数据采集和传输过程中的最佳载体，帮助海量数据从客户端传输到服务器进行存储。

过去，这一行动是通过光纤骨干网实现的。有了5G技术的加持，一部分可以直接无线传输，效率大大提高。坐标人工智能。当人工智能在后端需要丰富的计算资源时，通过5G在应用前端和计算后端之间传输数据流，保证人工智能的正确运行。想想你家的网络带宽。有时候看超清视频的时候可以缓冲半天，快进半天。有了5G，你可以在没有缓冲的情况下观看4K视频。

●延迟，延迟是什么？看新闻的时候，主播和现场记者有联系吗？主播说完，记者半天没反应过来，就是信号传输延迟太大。稍加延迟，很多要求极其严格时差的事情都可以实现。比如我遥控一架高速飞行的飞机，5秒钟就要撞上一座山，我发出转弯信号。结果中间信号传过来要5秒，5秒后飞机收到转弯信号就来不及了。如果按5G传输信号，信号传输0.1秒，飞机收到信号还有时间转弯。

例如，您当前的无线路由器只能连接五台设备。你有十部手机连上网，连接容量不够。如果连接容量太大，你可以把你的每只袜子都连接到互联网上，所以当你找不到另一只袜子时，问问你手中的袜子——当另一只袜子在时，另一只袜子会有反应——在你的口袋里。他的这三个特点在工业和生活中都能发挥巨大的能量。当然，你也可以想想他给你带来的改变、机遇和挑战——如果没有4G网络，你会用手机看视频直播吗？可以视频聊天吗？

如果你认为5G只是让我们的手机上网更快，那就太短视了。从目前来看，在C端市场，云游戏和AR/VR体验有明显的市场发展前景。在B端市场，超级计算、自动驾驶、远程医疗、智能制造等。都是5 G深入应用的场景，未来5G会从各个方面改变我们的生活。万物互联是5G的一个发展趋势，让我们的生活更加方便快捷。我们在等待5G技术的成熟，5G网络的普及，这将是我们未来的生活。