苹果罕见允许员工公开讨论工资和工作环境，对公司的经营有何利弊？

苹果能够允许员工公开讨论工资和工作的环境待遇，这对于公司发展来说是好事情，但也不见得是好事情，因为对来自同一个地方的人来说这是好事情。但是如果公司人员构成非常之复杂，这就不是好事了。

讨论彼此的薪水待遇，聊得开了，那必然就会知道同样一个工作岗位，大家做差不多工作的，大家都算多少钱，我一个月多少钱，你一个月多少钱？既然公司允许了公开讨论，那就是说大家彼此的收入水平差距并不是这么大，有那么一点差距很正常的。因为同样一个岗位人家可能比你多来两年，就不谈什么工龄工资的问题，人家能够承担更多更复杂的任务，人家自然应该拿到更多的钱，所以完全的相同是不可能的，但只要彼此的差距不是特别大就没有问题。

很多员工进入一个新公司之后，所担心的问题都是自己进了这个公司，现在给我的待遇是每年18，那跟我同样一个工作岗位，别的同事他们拿了多少钱，尤其是从外国地区引进来的这种人，他们有没有可能拿到28甚至说更多这完全有可能出现的，因为在很多外企他们从原来的本地的国家引过来的人，他们的薪水比在我们这招的人要高得多。所以严禁讨论工资这个问题你和大家做的工作都是一样的，甚至说我们做的工作比他们要更多，但我们拿到的钱更少。

大家能够有一个较为公平的薪水待遇，那大家会对公司更有归属感，这是我更努力，我就能拿到更多的钱，那个人不努力他没有我拿的多，大家彼此都清楚，都拿多少钱，那么对单位就不会有那么多的怨言。因为越是单位严令禁止大家去讨论，公司越是禁止的东西大家越是想知道，越是想去讨论。