“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”你怎么看？
张白的职场人生：同意这个观点。题干的关键在于“凡事”二字之上，如果是一些明确的技术问题，那自然是有严格的对与错。
但是在职场中工作，不是在学校里面简单的做题目，大多事情是没有明确答案的。既然没有标准答案，那就谈不上令所有人都信服的对错。
每个人的背景不同办公室里面，大家来自五湖四海，每个人都有各自的成长环境，生活习惯，甚至是不同的价值观。大家看待同一件事情，会有不同的看法，这个是再正常不过的。同时，不同的文化背景也导致了每个人的认知水平也不一样，自然会产生不同的看法。
比如，员工甲和乙，两个人理念不同，工作背景也不同。做同一个APP，员工甲认为应该给客户多一些操作和配置的空间，不需要太傻瓜式的界面。员工乙又认为必须以简单简约为主，将操作界面做得越简单越好。那么谁的说法是正确的呢？我们其实很多时候很难判断。
每个人的立场不同职场中，每个人扮演的角色不同，立场也不同，那么对于某一件事情的判断自然不会相同。
开发同一个产品的过程中，管质量的觉得应该花多一些经费和时间在测试上，确保质量更好；管市场的人，觉得应该多做一些用户调查，确保产品的定位人群更准确；做研发的人，觉得应该多一些时间和投入在产品的功能研发上；负责生产的人，又觉得应该多一些精力在产品的稳定性，更利于生产上。负责采购的人，又觉得你应该尽量的少投入，使得价格更低。
遇到这样的情况，你能说哪个人的说法有明确的错误或者正确吗？显然也是很难判断的。
每个人的期望值不同工作中的每一项任务，大家都有不同的期望值。有些人期望值很高，能够接受多花时间和精力去让其做得尽善尽美。而有些人觉得期望值不需要这么高，做到差不多，只要以客户能接受为原则就行。碰到这样的问题，我们也很难说哪一种是正确的。
小结：
职场中，因为通常我们不可能是一个人在工作，而是多个人合作的团队。那么，存在背景不同，立场不同，期望值不同的客观原因。
这些原因必然导致我们在判断某项工作的时候，很难用一种大家都能接受的标准去严格判断谁对谁错。我们能做的就是尽量通过协商，主动的沟通，使得大家达成一个契合点，而不是非要让所有人都承认这个是对的，或者这个是错的 。
“小孩子才分对错，成年人只看利弊”。 所谓职场，其实就是利益交换的地方，在不违背原则的前提下，没有所谓的对与错，能够获得最大利益的，自然就是对的选择。 因此，如果一个人太纠结于对错之分，那么就永远无法做出正确的决定。大脚认为：水至清则无鱼，人至清则无朋，在工作当中，没有必要凡事都去争个明白，在职场上风生水起的达人，大多都有一套争和不争的哲学。他们很大的优势就是懂得舍与得的这个道理，在争与不争之间自如的切换。
从古到今，很多名人名言和名著，都在告诫我们，做人要宽容，不要计较眼前的得失，借用道德经上的一句话，夫唯不争，故天下莫能与之争。
当然，老子并不是让我们放弃一切，而是告诉我们，以不争的心态反而能更厉害。立于不败之地，在他看来只有无为才能无所不为，就像武侠小说里常说的，无招胜有招。不争乃大争，不争则天下人与之不争，这也同样告诉我们，不争或许是少一分争执。
现实中，在这么一个资源有限，机会也非常有限的 社会 ，争是一种必然的现象，更何况职场上的年轻人，竞争意识是非常的强，凡事以竞争为手段，以竞争为目的，只想竞争，只会竞争，害怕失败，没法淡然，我们怎么才能够做到无为从而无所不为呢？接下来我们从四个方面来说，在职场上哪些是你不该争的。
1、不要和领导争论对错。虽然直接沟通已经成为越来越多的公司所推崇的企业文化，但是，方式直接，并不意味着内容很直白，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动之以情，晓之以理，因为老板并不是你的自由，也不是你的恩师，这些实话，很有可能成为他们眼中的傻话。
能与强者同行的人，大多也有过人之处。在职场当中不抱怨，有很多的好处，不会直接跟上司发生冲突，也不会给别人留下话柄。但如果真的是关系到重要的对和错呢，该不该争，这里会有三种结果：
a.如果你的沟通协调能力非常超群，既能保留领导的面子，又能把事情向正确的方向上去引导，这是最好的结果。
b.次好的结果，也就是领导听了你的，工作正常开展，但是由于你的不留情面，难保某些领导可能不会在意考虑重用你。
c.也就是最差的结果，你既得罪了这个领导，又影响了工作的正常进行，职场当中最忌讳的，不是没有才干和智慧，而是不知道老板需要什么，所以无论是职场小白，还是老司机，一定要揣摩清楚老板的心思。
2、不要和同事真聪明，每位职场人都应该记得。
切勿和同事在竞争的时候失去了理性和风度，全盘否定了对方的场景，要力求公平，合理评估对方的能力，并且制定适合自己的竞争方案，才能确保稳中求胜。
3、不要和下属争功劳。如果可能的话，要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明，当一个人在职场上攀升到了一定高度和位置，它必然是有过人之处的，至少比他手下的员工要更胜任，难度更高的工作，很多领导有了职权就有了气势，抢功推过，更是家常便饭，功劳全是自己指挥的好，过错全是手下不得力的原因。
这就是过分强调了自己作为领导的功效了，这种结果往往是适得其反，更加得不到尊重，千军易得一将难求。一个优秀的领导者，在今天的岗位上依然是稀缺的，如果你已经有了自己的小团队，或者是做到了负责人的岗位。
那么你就要学会礼贤下士，尤其要学会推功揽过，从表面上看这似乎是有所损失，是让你放弃了你应该得到的那一部分，但是。你貌似损失，却换来了手下员工的实质性惊喜，也换来了职场上最宝贵的资源，那就是机会，不仅有助于你和公司同事，或者下属形成相互信任，支持和谅解的心理环境，还有助于形成相互激励推动和向上的力量。
4、不要和同性争才貌。
有人的地方呢，就有江湖，有女性的地方就有战场，女性怎样才能在职场上赢得漂亮，还真的需要一点技巧，女性多的地方，逃不开一个比字，比美貌，比家境，比品味，你有一项特别强的，就要在其他方面相应的示弱。才能中和，你样样都强，那就得懂得收敛，你如果任由自己的气场散发，高冷久了，总会有一些看不惯的人抱团取暖，到时候你一人只身抵御众人攻击，那可就难办了。
那怎样在同性当中学会蛰伏呢？大家可以看甄嬛传了。在职场上。尤其女性切忌用美貌和招摇来博取关注，就像甄嬛一样即便有一身的本事，也得收敛了用，低调的用，另一方面又懂得虚怀若谷，以此善结贵人，拓展人脉。
如果说职场上四不争是让我们左右逢源，那么四争就是让我们树立牢固的职场地位，因为毕竟职场还是利益场，哪能事事都不争了，不争和争应该是并行不悖的，只有切换得当，才能够确保游刃有余，让我们来看一下四争分别有哪些？
争取努力，把领导交代的每一件事情尽量的做到接近完美，不断的自我学习和鞭策。 争取信任，作为一个让人有安全感的人，实力过硬，领导就会放心把事情交给你去完成。 争取有效的时间，提高工作效率。 争取合理的利益。
请注意是合理范围内的利益，而不是寻求利益的最大化，薪水只是工作所得的一个部分，除了薪水这个利益当中，还包括了学习机会与领导相处的机会，展示自己的机会等等，职业生涯是每个人必经的成长之旅，成长永远比成功重要得多。
职场相争不为对错，只为利益，那些凡事都要争的人，不是傻就是有利可图。
你好！这是个很好的问题！
回答 : 职场中，千万不要做"凡事都要争个对错"这是绝对正确的，从以下几方面回答
1、对职场中的上级
职场中，上级领导在工作中因角度视角或格局不同，一定有自己的意见和规划，虽然不完美，但是方向趋势是好的，如果因为一点细节而否定或者一定要让上级改变，那一定是大忌，即使你是为了公司，他也会很反感
2、同龄的同事
如果在执行力度上，你即使是帮助他的，你积极他消极，你认真他敷衍，你可能会指责他的态度，认为他有过错，你就是帮助他做的再好，他同样不会感谢你，内心还可能恨你，因为他根本不想做，而不是做不好，那是不是出力不讨好，就是对的也无意义，如果属于他负责的工作，配合工作，做好协作。
3、领导级别相同的同事
你凡事有责任有担当，大公无私，付出多，大气宽容，人缘好，沟通能力强，工作热情高，而他属于自私，爱推卸责任，心机重，小气的人，遇到问题你可能会采取自己认为正确的方法去做，而他非要按照他自己的想法去做，最后问题没解决，反而更复杂。事实证证明他是错的，这时他会指责你当初为什么不坚持，不能承受失败，怨气怨恨在你身上。
在合作工作中，不要自以为正确，而抵毁别人，或者自以为为了公司的利益，为了迎合上级领导，不顾及别人的感受，一味地凡事争对错，最后是对了是嬴了面子，错了是输了 情感 ，每个人的处世方式不同
“职场中，千万不要做的事：凡事都要争个对错”我非常同意这句话，不仅是职场中，在生活中、 社会 上，也不能事事都分出一个对错，很多事儿不是一个对和错就能分得清的。尤其是在职场中，人有职务高下、地位高低，事有轻重缓急、左右取舍，更难以对错区别。
非黑即白的理论在现实中并不可靠，每个人在处理问题的时候想法不一样，再看待问题的时候角度也不一样，衡量问题的的得失的尺子也不一样，这些都是由于所处地位、所在职位和思维方式决定的，就是人们常说的一句俗语：“屁股决定脑袋”。
把问题放在正产的环境条件下去设定，领导站在战略的角度考虑问题，可能会在局部利益上有所取舍，可能为的是公司的发展方向；而有些部门或者基层员工，未必能够有领导的高度，所以更加看重局部利益和眼前利益，和领导的意见正好相反。这种情况谁能分得出对和错？
在日常工作和职场相处的环境之下，也会有不一样的问题。领导说东，在你的价值观和世界观中，或者说客观上“西”才是正确的，但是领导就是想要“东”，据理力争的结果是你会被领导“穿小鞋”，然后领导继续一路向“东”，难道这是一个“对”和“错”能够解决的吗？
结语：职场上的事儿，有很多微妙的规则，也有很多无奈的选择，不是一个“对”和“错”就能分辨和解释清楚的。所以，在职场上，重要的并不是对和错；作为一名有职业操守的职场人，坚持住自己的原则和底线就可以了，有的时候不要凡事都去争一个对错，没有必要，还可能受伤。职场如江湖，且行且珍惜！
职场中，没有绝对的对，也没有绝对的错。既然没有绝对的对错，那还去争什么对错呢？
大部分事情都有两面性，立场不同，观点不同。最简单的，同样一个工作，有的领导看重数量，有的领导看重质量。
你说哪个领导对，哪个错？根本没办法评判。
小孩子才争对错，成熟的人都会审时度势。难道你一定要当着众人的面指出领导说错了吗？你以为只有你一个人听出来了吗？其他人都没说话，为什么只有你沉不住气呢？还是成熟与不成熟的表现。
某些客观事实确实有对错，但是在职场上，有些对错不能去“争”，而是可以用相对温和的方式“指”出来，甚至无关紧要的，不提也罢。
就像领导说错人名这种小错误，说完也就过去了，无伤大雅，何必那么执着呢。
争对错的结果往往都不尽人意。纵然朋友的判断是对的，但是如果“争个对错”的对象是领导，那也会十分尴尬呢。
领导可能有领导自身的考虑，再加上下属这样直接挑战自己的权威，不发火才怪。
所以很多时候，争个对错的结果不是两败俱伤，就是自己完败，非常不值得。
总结一下：职场上，如果说到做人做事，最重要的四个字是“难得糊涂”，别一时好强，非去争什么对错。难得糊涂才符合我们的中庸之道呀！
职业规划师Elaine辩证的看问题吧，每种答案都有适合的情境。
1.对于意见上的不统一，尽量求同存异，没必要挣个谁对谁错。特别是对于上司吩咐的事情，可以说出自己的建议，如果上司不采纳，也要按照上司的意见去执行，行不通时候，再寻求改变。
2.对于大是大非面前，一定争个对错。不争对错，总有一天会吃大亏。
职场中人，工作环境复杂多样，人事关系勾心斗争，利益纷争频发，处处暗藏杀机。
“凡事争个对错”，这个是处理和对待事情的态度问题，这种态度要不得，也不能经常犯。
职场中的态度和生存原则：
一、凡事看淡，看轻，不斤斤计较。不怕吃亏，不怕流言。谁人背后无人评？谁人背后不说人？
二、采取“中庸”之道，凡事取个中间，往上不到顶，往下不垫底。有功不得意忘形，得势且饶人。
三、很多时候，很多事情实则无对错之别，即使有，也无关重要。比如，别人说你刚才漏挑裤脚了，你也不用生气，即使别人说错了，也不用生气。你要留意观察这个人今的言行，也要留心此人，看看有什么居心。
四、同事之间对事太执着，总是争个对错，是没有赢家的，只会伤了和气。
很多过来人都会跟你这样说，在成人的世界里没有对错，只有利弊，只有小孩子才讲对错，才对公平与否较真，因为小孩子没有别的办法了，但是成人不一样，他们有自己的处世原则，那就是做对自己有利的事情。往往大家看到的事实也是倾向于对自己有利的事实，当你明白这句话时，你就是个成熟的成年人了。
在职场中“凡事都要争个对错”这本身就是小孩子思维，是不成熟的心理表现。但是不是所有人都能明白这个思维模式，都需要在成长中逐渐领悟的，值得一提的是越早领悟越好。
但是有的亏是必须要吃的，这样你才能成长。避免以后的路上吃大亏。最近公司新来了一个95后小美女，说话从来没输过，她自称到目前为止，没有一个人能在说话上占过她的便宜。做为在职场上混过几年的人来说，这个小美女虽然现在还没摔过跤，但吃亏是早晚的事。
表象是她很能说，没有人能赢过她。实际上是她内心脆弱，经不起输。而在职场上所谓的输就是赢，而你觉得是赢的反而是输。这背后实际上就是利益的较量了。尤其是在职场，口舌之争毫无意义。
人在职场，一定要思考自己的角色定位，你在企业中工作，要拿到的是什么？你自己的信念是什么？
但凡涉及到对与错都是道理上的，而从做事情的结果和目标上去看，效果比道理更重要。
简单来说，人在职场一定要聚焦于焦点，这个焦点放在哪里，成果就会在哪里出现。
如果与同事或者是合作方只论短与长、对与错，那就有可能太纠结于在路上行走的方式，但是忘记了我要走向哪里。
“对与错”必须分开的时候，那就一定要认真，比如说财务制度的红线能不能踩？比如说安全生产的制度能不能破坏？这个就是一定要较真儿的了。
普通涉及到对与错的问题，其实可以把预设立场抛下，会得到更好的结果。如何做呢？简单来说，就是陈述事实和说明为什么这样做会更好，不去评论或批评他人，在规则内把握灵活度即可。