南京50岁女主管自曝被迫退休，她该如何维权？

在职场中被劝退的情况并不少见，南京李女士通过自己的努力成为了一家检测公司的主管，并且与公司签订了无固定期限劳动合同，但没有想到在李女士50岁的时候，公司以到达退休年龄为由，要求李女士主动退休，并且注销了李女士的工作账号，李女士没有办法，只能到社保局办理退休手续，但是社保局却答复李女士的年龄还没有达到退休的年龄，李女士没有办法，只能将其检测公司诉讼到法院，最终法院判公司赔偿李女士46万元。

其实不仅仅是李女士遇到这样的问题，有很多员工被公司强制辞退，而没有给任何的赔偿费用，有一些员工因为损失不大，再加上不知道该如何维权，所以就选择忍气吞声，正是这种行为才让许多企业变本加厉，在没有员工的同意之下随意的调动员工的岗位，或者直接让员工申请自动离职。

劳动者可以直接将公司告上法院，随着社会不断的发展，现在劳动法规定公司确实有违法规定，那么就可以直接向劳动部门申请仲裁，要求公司赔偿相关费用，只要我们诉求合理，再加上证据充分，那么赢官司的可能性是非常大的，只要每个人都学会通过正规的途径来维护自己的权益，我相信公司再也不敢这么明目张胆的侵犯员工的利益。

单位职工一定要提前学习一些劳动法规，在自己遭受到不公正对的时候，要学会保护自己，而且要保存好相关的证据，我们首先可以与公司进行协商，如果公司仍然不知悔改，那么就直接向法院进行起诉或者向劳动部门进行仲裁，对于企业一些不合理的要求一定要及时说不，这样才能让自己的利益最大化。